你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题？

你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题
个人觉得还是可以理解的。理由如下：一、招聘时间点不一样，一般情况下，公司招聘会根据市场情况变化，实时调整招聘薪酬。当然对于老员工公司应该考虑其他福利方面的给与；二、应届生有公司需要的能力，或许这是该老员工不具备的；三、一般企业同一个岗位薪酬设置都是有不同等级薪酬标准，这也是给与不同能力...

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低...

如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。第二点...

如何看待新员工工资高于老员工的现象?
1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低...

职场常见的倒挂现象,需要注意什么?
如果纯属针对你个人，招聘同岗位的新员工工资比你高，说是给你分担工作的；这样的情况出现的话其实是挺危险的，大概率情况下领导对你很不满意，薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作，其实就是来代替你得，等到时机成熟你就会被淘汰，如果遇到这样的情况，建议及时跟领导沟通，如果确实没有带下去的...

为什么新来的应届生什么都不会,工资还比好几年的老员工高?
也不是进来的每一个新生都以高薪聘请的，能以比老员工更高的工资聘请进来的应届生，一定是在各个方面都非常优秀，将来会培养成为公司顶梁柱的人，他的能力、学历等等各个方面都意味着他有这个资格去拥有更高的工资。所以说，应届生以高于老员工的工资进公司，其实是一个再平常不过的事情了。

职场中,刚招的新人工资都比老员工高,老员工的心里会舒服吗?
很正常的，在追求价值效率时代，按价值付费。那么为什么老员工的工资不高？一是老员工本身的问题，知识陈旧，不思进取。二是老板思想的问题，总是觉得已经得到的东西是廉价的。外面的世界是新鲜的。不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。三、老员工工资没涨是老员工自己没有向老板提自己要...

为什么新人入职就比老员工工资高?
业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。市场决定 所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受...

工龄越来越不值钱,为什么应届生工资普遍比老员工高?
你好，新员工比老员工工资高的现象普遍，几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈；你可以想象一下，你在一家企业干的好好的，让你去选择一家人生地不熟的地方，薪酬待遇又没什么增加，增加的是要适应新环境，迎接新挑战，一不小心“试用期不符合用人条件”被解雇，如果没有特殊情况你会选择过去吗？...

如何看待应届生高月薪的现象?
薪资体系，薪酬制定的标准，绩效考核指标是如何界定的？这些都是比较大的问题。空降兵工资高，但如果高得有道理，高得让人心服口服，那便让人无话可说。我们单位有个例子，在我们当地这个清洁工你比我多50元工资，我就不爽的环境中。我们有一位清洁工阿姨，她的工资比别人高出200元，但是大家都没有...