《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本回答被网友采纳
职工下班回到家后发病死亡算不算工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。如果只是突发疾病并且死亡或者...
因疾病死亡算不算工伤?
一、因疾病死亡算不算工伤?《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
在工作时,突发疾病死亡算不算工伤?
根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...
上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。 一、上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤。《工伤保险条例》第...
职工在家加班,突发疾病死亡算工伤吗
算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，...
工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。 一、工作中疾病死亡算不算工伤?工作中突发疾病死亡的，属于工伤，工伤...
在工作时间突发疾病算工伤吗
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作...
在工作时间不在工作岗位突发病死亡算不算工伤
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多...
在办公室有病后死亡算不算工伤?
在办公室有病后死亡是可以视为工伤来进行处理的，但也一定要在发病之后的四十八小时之内死亡，如果超过了这个时间都不会按工伤来进行处理，从而还必须是与工作有关才可以被认可。 一、在办公室有病后死亡算不算工伤？是工伤的。按照〈工伤保险条例〉的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...
在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。 一、在工作岗位突发疾病算不算工伤在工作中突发...
