〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被提问者和网友采纳
对公司造成严重经济损失怎么处理
法律分析：员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
工作失误给公司造成损失全部自己承担吗
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4、劳动者是否有主观过...
因为个人原因给公司造成损失
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定...
如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
1. 劳动者离职后，如果在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求其承担赔偿责任。2. 根据《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者若因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。3. 如果扣除...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章制度有规定的，且该约定和规定符合法律规定基本公平的，可以从其规定。对于员工的过错，用人单位管理和教育或多或少存在缺失，出于保护劳动者的利益和公平原则...
工作失误造成公司损失怎么办
发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若...
员工因个人原因给公司造成经济损失算犯法吗?
法律分析员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。按照有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
员工给公司造成损失怎么赔偿
从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
员工对公司利益造成损害构成犯罪吗?
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、损害公司利益包括哪些 1、...
员工给公司造成经济损失怎么赔偿?
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。法律分析员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是...
