（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形本回答被网友采纳
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么
在公司工作10年以上，员工自行辞职，无补偿。合同未到期，公司无任何法定理由单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金，员工可以获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。 一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工...
工作满十年主动辞职给补偿吗
法律分析：十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么
在公司工作十年以上的员工，如果自行辞职，通常情况下是不具备补偿资格的。如果劳动合同未到期，公司没有正当的法定理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求支付经济补偿金，并可能获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。1. 劳动法并没有明确规定工作十年以上的员工不能被辞...
在工厂上班10年辞职有赔偿吗
2. 通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1. 克扣或无故拖欠劳动者工资。2. 拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬。3. 支付劳动...
在公司干了十年辞职有补偿吗
通常情况下，主动辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。根据中国的劳动法规定，只有在特定情况下，如单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、单位提前解除事实劳动关系，或者单位以非法手段强迫劳动导致员工辞职，员工才有权获得经济补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了...
工作十年以上自己辞职有赔偿吗
一般而言，员工自行辞职并不会获得赔偿。只有在用人单位违反了劳动法规定，员工因此辞职时，才可能获得赔偿金。如果员工未在辞职前提前30天通知用人单位，导致单位遭受经济损失，员工还可能需要对单位进行赔偿。【法律分析】为了保护劳动者的合法权益，法律明确赋予了劳动者在特定情况下无条件解除劳动合同的权利...
新劳动法工作满十年辞工是有工龄补偿?
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条...
在工厂干了十年辞职有没有补偿
对于在公司工作十年后辞职没有补偿的情况，这通常指的是员工主动离职，而非公司造成的解雇。员工主动离职的情况下，除非有特殊协议或公司政策，否则一般不会有经济补偿。以下是员工主动离职可能获得补偿的情况：1. 公司违反劳动法规定，单方面解除劳动合同。2. 双方协商一致，公司同意解除劳动合同。3. 公司...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗 没交社保
在中国，根据劳动法规定，工作满一年的员工有权享受带薪年假和社会保险等福利。对于在公司工作十年后主动辞职的员工，是否有权获得赔偿以及是否参加了社会保险，这两个问题都至关重要。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在公司连续工作满十年并且符合相关条件，公司应当向员工支付经济补偿。具体...
