今年二月底进入一家公司,然后公司两个月试用期,试用期期间没签合同,但是也没发工资,然后我看网上说试用期不签合同可以要赔偿,然后我们没要,直到试用期过了,签了合同,但是合同的公司写的名字说是公司的子公司,然后直到五月份还没发工资(也就是从2月底开始就没发过),然后我们就一直催,最后发了二三月和四月的一半,当然保险啥的都没给上,现在七月底了,工资还是没发过(也就是四月的一半以及五六七),我想问,如果申请劳动仲裁需要哪些流程,如果公司账上没钱我们的工资怎么要回,如果要的话七月的工资按照正常应该八月发,那么我现在能不能要过来,以及试用期没签合同一事,以及签合同的公司跟现在公司不是同一名字(说是子公司),那么如果说合同无效,那么算不算诈骗,以及申请劳动仲裁总共能要多少补偿,来这公司半年了,求了解的告知一下,谢谢。
入职超过一个月没合同,第二个月起到签合同前可以要求双倍工资,包括试用期在内拖欠的工资可以要到申请仲裁时,不足月的按天算工资社保可以要求补交,裁决生效如果单位不履行,去法院申请强制执行。单位如果账上没钱,股东没实际出资,可以要求股东没出资范围内承担责任,申请劳动仲裁至少提供劳动合同,其他证据看你仲裁请求,对应提供证据就可以自己看看劳动合同法第38.46.47.82条
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走?
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
扩展资料:
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
参考资料来源:百度百科 劳动争议调解仲裁法
参考资料来源:人民网 有劳动争议可免费申请仲裁