公司不按合同约定支付酬金，讨要无果可以找仲裁，甚至去法院告。
谢谢你的提问
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试用期白干一段时间就辞退是否合法合规?
试用期作为双方了解对方、适应对方的阶段，应当有相应的培训和指导。如果企业没有给予员工充分的指导和培训，只是试用员工白干一段时间再辞退，那么这种做法既不合法，也不道德，损害了员工的权益，也影响了企业的形象和信誉。
...叫我明天不用来上班了,还说试用期没过没有工资?
你好，如果说公司在实习期间认为你这个人不合格，他是有权利叫你走的，但是前提他要接亲，你在这里做了七天的工资，如果他没有付你七天的工资，你是完全可以找劳动局告他的。
如果试用期内被公司辞退, 没有按时发放工资怎么办
试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
上了两天班就说考核培训不通过被辞退那我有没有工资?
可以和单位要实习期间的工资，且单位应当提供你不符合录用条件的证据，否则用人单位不能接触劳动合同，还要承担责任。
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该...
试用期白干三个月被辞退,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?
也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准，那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司发放工资差额，这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。
...只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工资吗?
他想坑你、你跟他说把我开除了就吧工资算给我你说我没钱吃饭没钱走、他在不给你你就说要不然叫劳动局来讨个说法、他不给你工资叫劳动局来还能得双倍工资、以前我们也一个像你、然后他叫劳动局来就得了双倍
试用期签订兼职合同,不满一个月不结算工资
可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者...
试用期被开除,为什么?
有网友表示，这是见过的“最牛”辞退原因；也有人分享了自己的类似经历，怀疑企业是否都试用一个人白干一段时间，然后再换另一个。3月13日，小亚向记者表示，她认为公司无故解除劳动合同，希望拿到应得的工资和赔偿金（半个月工资）。招聘信息显示，该公司的综合文秘岗位的工资为4000-6000元。3月14...
