《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
返聘协议到期不续签了,公司要给员工出具什么手续吗?
1. 如果劳动者希望解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位，即可有效解除合同。2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。3. 对于退休后返聘的员工，当聘用合同到期不再续签时，公司不需要为员工出具特别的离职手续。4. 退休返聘人员的终止聘用合同，是否需要支付补偿金，...
返聘协议到期不续签了,公司要给员工出具什么手续吗?
返聘协议到期不续签了，公司需要给员工出具终止返聘协议通知书，并办理离职手续。返聘协议，作为一种特殊的劳动合同，用于聘用已退休人员或特定专业技能人员，当其到期且不续签时，公司需遵循相关法律法规，妥善处理与员工的关系。终止返聘协议通知书是公司向员工正式表明不再续签协议的书面文件，它明确了双方雇...
返聘人员协议到期时是否需要给对方协议终止通知书
如果是说已经超过退休年龄的人员的工作，到期不需要终止通知书。因为此时已经不是劳动关系，而是雇佣关系，合同关系。
公司与员工签订的返聘合同到期了,员工拒签解聘合同怎么办?
返聘合同一般是指已经办理退休人员，重新签订合同在单位工作，但是这种合同一般会认定为劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同适用《合同法》，不适用《劳动合同法》，只要双方达成一致意见即可，没有未续签劳动合同的补偿金等，合同到期不续签自动终止，员工不签署解聘合同没有太大关系。
返聘协议到期不续签了,公司要给员工出具什么手续吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是公司不需要给员工出具手续 退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《...
返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗
返聘退休人员在合同到期后是可以直接辞退的，而且公司即便返聘退休人员，也不可能再跟退休人员去签劳动合同，一般跟退休人员签订的都是劳务合同，劳务合同跟劳动合同的法律性质是完全不一样的，即便劳务合同未到期，也可以随时随地终止劳务关系。一、返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗?可以，公司聘请退休人员...
退休返聘人员合同到期不续签
法律主观：退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
返聘劳动协议到期不续签
退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿。返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员 是指已经合法解除劳动关系和终止劳动...
退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
法律分析：退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有...
退休返聘协议到期没续签合法吗
退休返聘协议到期没续签需要补偿吗退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
