单位聘请小时工，实际工作时间超过规定的每天4小时一周24小时，可不可以主张已经建立全日制劳动关系？

小时工每天超4小时,每周超24小时,没有休息日,是否违法?如何要求赔偿...
小时工每天超4小时，每周超24小时，没有休息日，按劳动合同法的规定，肯定是违法的，但是如果用人单位按规定支付工资的话，倒也无妨的。这个无法要求赔偿的，只能要求支付足额的工资。

小时工超过4小时违法吗
不违法，算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。全日制劳...

小时工超过4小时违法吗
1. 小时工每天工作超过4小时并不违法，但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4小时工作，可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定，非全日制工种每日工作时间不得超过4小时，每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于，非全日制劳动者可以...

小时工工资结算规定
法律分析：在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。 但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...

每天工作超4时可以还算小时工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的描述，每天工作超过4小时的劳动者，实际上并未完全符合小时工的定义。小时工通常指的是以小时计酬，每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。因此，工作时间超4小时的劳动者虽然不能完全被认定为小时工，但仍享有相应的权利。具体而言，...

劳动合同法小时工赔偿的规定是怎样的?
根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用...

劳动合同法小时工工资怎么计算?
小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同法》规定劳动者在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用...

小时工每月劳动工时是多少小时的?超过多少小时算违法
法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...

对于小时工劳动法的规定是什么
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

长期小时工被辞退会有相应的补偿?
长期雇佣你做小时工，如果有合同的话，每天定好的4小时变成8小时，你可以要那多干4小时的工资。如果没有合同，你可找老板申诉一下你多干了活而没给工资，老板连这个也不给，辞退你这个小时工是一分钱也不会给的，离开这样的单位是你的幸运！