被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷工？

旷工三天被辞退有补偿吗合法吗
没有补偿。一、企业规章制度与劳动合同 每个企业都有自己的规章制度，这些制度通常会明确员工的行为规范，包括旷工的处理方式。同时，劳动合同也是双方约定的重要文件，其中可能包含关于旷工和辞退的条款。因此，在判断旷工三天被辞退是否有补偿时，首先要查看公司的规章制度和劳动合同。二、旷工的定义与后果 ...

因旷工被公司辞退有哪些赔偿
单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用...

员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
法律分析：旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗
因为旷工被用人单位辞退的话没有经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定，对违反公司规章制度的这部分员工，公司是可以随时随地的终止劳动关系的，不过，就算是因为旷工才被开除的，公司也得支付工资。一、辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗?因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，《中...

员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗
因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。 一、员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗?不需要支付补偿金，员工多次旷工，并...

企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退无故旷工的员工根本就不需要支付补偿金，因为旷工的这种行为已经严重违反到了公司的劳动纪律，对不遵守公司劳动纪律的职工，用人单位可以随时开除。此外，不符合录用条件的，被判刑的，被开除的职工都不能要补偿金。 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有...

员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗
通常情况下，不需要支付补偿金。如果员工多次旷工，或者严重违反公司规章制度，用人单位在劳动合同中或有明确约定的情况下，可以依法辞退员工，并不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、...

员工旷工三天被开除单位赔偿吗
而且旷工被辞退没有补偿，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的...

正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗?
正式员工因旷工被辞退是不可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候，如果是我国的用人单位要辞退劳动者的，此时是必须符合法定的条件的，只有在符合法定的辞退条件的时候，才是不需要支付经济补偿金的。 一、正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？没有经济补偿金。劳动者因旷工等...

旷工被开除有赔偿吗
一、旷工被开除有赔偿吗1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...