老板辞退员工还拖工资违法吗
企业主辞退欠款属违法行径。若无正当理由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。同理，故意拖欠薪酬更是直接触犯了《劳动合同法》等相关法规。辞退问题上，如为非法解除，员工可请求公司继续执行原劳动合同或索取赔偿金。因此，员工有权就拖欠工资向劳工监察部门进行反映，甚至有资格诉请劳动仲裁。在仲裁环节，员...
试用期4天被辞退不发工资
法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...
被公司辞退不发工资可以报警处理吗
法律分析：被公司辞退不发工资可以报警处理。但是报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
新员工上班2天,被辞退,公司不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
被公司开除 公司有权不给工资吗? 劳动法是怎么规定的呢?
被公司开除，公司无权不支付工资。《劳动法》未规定公司有权不支付工资的情况，公司应依法按照劳动者工作时间正常结算工资，但若劳动者给公司造成重大损失，需对公司进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请...
员工在试用期间被辞退,公司是不是可以不发放工资吗?
1、有工资 首先我们要明白一个问题，那就是员工在试用期间被辞退公司是必须要发放工资的，绝对不可以不发放，因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬，同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地的法院申请...
厂里辞退员工不给工资合理吗?
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。 对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
上班四天被辞退有工资吗
上班四天被辞退有工资。试用期4天被辞退也是有工资的，只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬，尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性结算。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
