企业如何参与员工的职业生涯规划

1、在员工岗位说明书上设置一栏，就是该岗位的职业发展方向；
2、在企业的员工培训系统中要考虑员工当前的岗位培训需求，同时也要考虑员工职业发展方面的需求；
3、在员工的考核系统中，要考虑员工的胜任度，不断帮助员工得到提升；
4、为员工设置合理的晋升通道，明确各个岗位应具备什么条件就可以得到晋升，让员工看到希望；
5、帮助员工一起成长，公司不断壮大，员工也要有机会发展。