请问为什么软件工程师30岁以上就不吃香了？

刚刚一个HR发布了招聘信息，一个国内千人以上的大型软件公司招聘，要求接近3年工作经验，技术好外语好的软件工程师。
然后HR又说30岁以上不好。

那么，怪不得看到该公司总是招人，是不是它们把30岁以上的软件工程师都炒掉了？然后就总招人，总裁人，依此反复。 搞得社会好像对软件人才需求多大一样，很多孩子来学这个，最后自己吃了亏还被骂能力不行。

同时有研究了另一家大型软件公司的发展历程，基本上和这家差不多，每年都招人。 基本上的路子就是招25、6岁2、3年工作经验的进来，然后如果公司规模扩大其中的5%留下做领导，如果公司规模不扩大就一个不留，到30岁就一脚踢开，再从社会招聘。造成该公司总需要人的假象。

坑人不浅呀，我一同事孩子也嚷嚷着要学软件，老说某某著名软件公司又招人，闲杂快毕业了发现工作极其难找，一般都要求2、3年以上工作经验，等他熬到2、3念了就26、7了，然后干到30对就会被一脚踢开。 整个就把这个孩子给坑了。

真是害人不浅呀。

也不知道国家法律法规对这方面有无约束？
1楼肯定不是软件行业的人！ 根本不了解里面的玄机！