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公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
如果解除，要给予赔偿。公司调岗，员工有权不同意，公司不能因此解除劳动合同，如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗，首先，要核实公司调岗原因（以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准），调岗是否合理，公司岗位调整不应具...
现单位要裁员,安排工作不合理我要辞职能要求补偿吗?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗
用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的，因为当初在招聘劳动者的时候，就应该告知劳动者以后的工作内容，并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点，所以，劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。 一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗?原则上是...
公司调我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，...
公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗
如果劳动者因拒绝不合理的工作安排而被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求经济补偿。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。然而，实际工作中也可能出现特殊情况，比如公司人手不足，需要在紧急情况下调整员工的工作任务...
公司强制性让我加班,我明确拒绝并离开公司,然后公司把我开除了怎么办...
看单位最后解雇理由 如果是因为你不加班开除，属于违法解雇，可以要求单位按工作年限赔偿，每工作满一年赔偿两个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁 如果单位解雇理由属于劳动合同法第39条，因为个人过错解雇，而且解雇理由真实，单位不用支付补偿金
公司让调岗去别的岗位,我拒绝了,就强制辞退,今年四月份转正的,辞退不...
按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。
被公司调去上夜班,我拒绝公司的调动,公司按不服从安排为由,解除我劳...
被公司调去上夜班你拒绝了公司按不服从安排为由解除劳动会同公司是否给予赔偿？没有什麼赔偿，因为你不服从公司的安排，不服从领导。常言说的好。没有规矩不成方圆。公司顶多支付你三个月的生活费。叫你另去找工作。别的赔偿应该没有
与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?
反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候，一定是要合理的，让...
...公司要开除我,提前也没给我通知,公司能给我赔偿多少
可以主张一个月工资的赔偿金。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
