第1个回答 2015-07-07
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定，员工可以单方面解除劳动合同，且无需对自己单方面解除劳动合同的行为承担法律责任。
第2个回答 推荐于2016-03-05
一般的单位只会要求提前30天提交辞职申请，并且把工作交接好。
但如果提前辞职会导致单位损失的，单位可能不同意，这样再辞就可能要赔偿了。本回答被提问者采纳
但如果提前辞职会导致单位损失的，单位可能不同意，这样再辞就可能要赔偿了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-07-07
你好，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第4个回答 2015-07-07
需要交违约金如果金额过大可以起诉，并交适量违约金。追问
合同就写了规章制度没有提伪约
追答依据劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这也看单位，企业怎么样了，不一定安装规章制度走，没有说违约金这一项，就不用交。但看清其他的条款。
第5个回答 2015-07-07
不需要，员工可以单方面解除合同
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