合同中只有一项总工资,上班十二小时,已超时,可要求补加班费吗
劳动者每天上班十二个小时，对于超出8小时以外的加班，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
...工作十二小时,每月休息二天,太累,想辞职有补偿吗
你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法，你依法要求离职，给予加班费和经济补偿金。劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法...
干苦力,两班倒,每次上班12个小时,合法吗?
加班费跟正常的工资是不一样的，加班费是正常小时工资的150%。而休息日如果是安排工作，又不能够进行调休的话，应该要支付200%的加班费。并且节假日，也就是我们国家的法节假日，如果是要求加班的话，是需要支付300%的加班费用。公司应该主动进行赔偿如果说公司没有达到这个标准，员工也是可以向劳动局提...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种...
公司要求加班可以投诉劳动局吗
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行...
公司每月只休二天,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
建议不要到劳动局去，直接去仲裁委！以单位未足额支付工资为理由辞职，可以主张自己的加班费和经济补偿金。每月休息两天，上班时间肯定超出国家规定很多。如果你没有拿到公司的加班费，那么可以主张你的加班费。能够证明超时工作，而未拿到合法的加班费，你胜诉的几率是100%。因为单位一般在签订劳动合同时会...
天天要上加班加到十二点,第二天八点正常上班!到那里去投诉
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的...
我在意家公司做了4个月,每天都是上班时间12小时,没有算加班费,这违反规...
1、不给加班费，肯定是违法。但是要通过法律途径主张加班费，得先想办法用证据证明自己加过班，比如考勤记录、加班通知、工友出庭作证等，你可以先把你每次加班的情况用一个表格一一列举出来，说明自己平时加班的小时数、中间节假日的加班分别为多少。到时劳动仲裁还可以申请仲裁委要求公司出具考勤记录、工资...
每天工作12小时,连续十年,现在不想干了能所要这些年的加班费吗?
按照以下规定支付加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
