我进了一个小厂 没签劳动合同，厂里说是按劳动法算的，上了5个月 前几

...在厂里做了5个月厂里不签订劳动合同,厂里需要赔偿我双倍工资。(是根...
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

本人在单位上班没签过劳动合同,上了快5个月只发了1个月工资,今天我就不...
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...

稀里糊涂白上了5个月班没签合同,该怎么办?
1、即使你们没签到劳动合同，但是你们劳动关系是存在的，受法律保护，这一点要清楚；2、自你入职满一个月后，你就可以主张公司给你双倍工资，如果你决定再多干一些时间，满一年你和公司就成为了无固定期限劳动合同，那么公司基本上哪里没辙了。3、如果你现在打算离开，最好还是提前30天书面或者邮件通知...

到公司工作5个月了 还没签合同只是让写了一份申请 而且加班也没有加班...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...

未签订劳动合同,双倍工资是以实际干活天数算的,还是以未签订劳动合同月...
未签订劳动合同的工资补偿，应该以入职一个月后计算，不足一个月以半个月计算，最高不超过十二个月

没有签劳动合同,工资是计件,这个制度违法吗?
劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在...

在工厂里上班没签合同,工厂算违法吗?
公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你...

小在小公司上班,没有签劳动合同?
不合法的。员工上班儿没有劳动合同不上保险的话，员工不需要辞职，随时可以走人。你单位给你上保险了吗？而且不切劳动合同可以找公司赔偿双倍的工资，他是不能扣你工资的，他还要多给你工资，这才符合劳动法。我之前的单位也是这样，所以我直接去找了老板跟他说，如果他不给我工资，我就去申请劳动...

我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资_百 ...
你在一家公司做了5个月，没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...

在公司上班5个月,没签劳动合同,现在通过劳动仲裁调解,一直没判决怎么办...
像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...