一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。
二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总
三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等
四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等
总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。
想考的话先看招聘单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。
实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。本回答被提问者采纳
劳资人员面试笔试都考些什么啊,要求高吗?
专业知识必考
劳资员怎么考
劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。
从事人事劳资方面的工作需要什么技能和基本知识
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:(1)关于人的心理、行为及其本性的一些认识;(2)心理、行为测评及其分析技术,即测什么、怎么测、效果如何等;(3)职务分析技术,即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。
劳资双方要知道对方的报价吗
如工作量、岗位职责等,印证与我企业的要求差不多还是差很多,若差不多,则明确跟他讲,业务范围差不多,但目前还达不到这样的薪资,虽然,你们的并从两个企业的规模、发展前景比较,尤其针对他离职的原因及他的价值趋向(如稳定、
劳资关系是什么意思?
工会率不高，特别在面对中国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。（三）外资...
劳资员岗位职责
岗位要求: 1.具有中专以上的文化程度; 2.有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识; 3.有较强的工作职责感和事业心。 劳资员岗位职责14 1、协助做好人员招聘的前期工作。 2、协助做好其他有关事项的工作。 3、负责办理人员招聘工作。 4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 5、对...
应聘人力资源岗位面试技巧
一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论,因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有:1.给到相关数据和人员情况,当场设计薪酬体系,2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则,3.给到具体的劳资纠纷方案,4.交换角色,由面试者面试面试官等,针对这些问题,面试者可以提前做好准备,通过一些论坛、网站等获得一些...
有哪些国企的工作是不限专业的?
即便专业不对头，也可以报名参加！三、劳务类工作不需要看专业 现在很多国有企业需要招聘一些劳务类的工作人员，他们对于劳务类的工作人员的要求，主要是个人的身体素质和吃苦耐劳的精神，因为很多劳务类的工作强度很大，需要的是体能，因此这类工作也不需要专业，大家也可以试试！
人事劳资员岗位职责是什么
3、完成企业招聘要求可；4、拓展开发招聘渠道，改进招聘效率；5、协助开展培训实施和效果评估；6、其他人事方面事务性工作 人事劳资员岗位职责是什么 篇5 1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；2、新员工入职后的成长跟进；3、员工的入职、转正、转岗、绩效、...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是...
