你好李律师，我是外企正式员工公司要把我转为外包职就是临时工。我工作8年也没犯公司条例我因该怎么办？

你好李律师,我是外企正式员工公司要把我转为外包职就是临时工。我...
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（...

你好,我是顺丰正式员工,现在公司要我解除劳工合同,签另一个外包公司,并...
当前企业用工不存在正式工，临时工之分。统统为合同工。只要和原用工单位解除合同，员工另谋职业原单位无权干涉。赔偿是劳动事业保险处领取，既然解雇员工，员工有权领取失业金，原单位不予赔偿是违法行为。

如何看待外包冒充正式员工?
我认为不管是正式员工还是外包员工，只要技术过硬，为人谦逊，对生活有热爱，都很值得受人尊敬。这些的前提，一定要是技术过关！但是冒充正式员工这种事情，还是最好别做，背调很容易就查出来了，做的也不太坦然，一旦被戳穿会十分尴尬。其实很多朋友去外包也都是迫不得已，没有更好的选择了而已，家里有...

打死都不要进外包,来看看我在阿里外包的这2年...
由于技术不足，我进入了阿里的一家外包公司，开始了长达两年的外包生活。在外包中，我亲身体验到了作为临时工的艰辛，缺乏权益保障，这让我深刻理解到大公司对外包员工的态度——他们被视为非正式员工，连基本的尊重都得不到。这让我明白，除非真正提升自我，否则在大厂的机会非常渺茫，所以我决定通过自...

我在公司7年多了,公司一直没有给上保险。现在又要让我跟外地的人力资源...
看看能转不，如果能转就转了手续，再把一年的补交了，如果不能，只能退保。

正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别?
在用人期内，公司正常的付款零工的工作中。可是，公司可以不用为零工交纳社保个人公积金，零工都不享有公司的全部员工福利。外包工1.用人方法。承包单位与员工签订合同，申请办理工作用人报备办理手续。承包单位（用人单位）承担承包发包单位（用人企业）的服务要求，随后将上述员工分配到发包单位工作中，进行...

劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。第四：这个问题在第一项已经回答。第五：只要是双方意思真实表示的话就是...

公司正式员工15号发工资,中介招来的临时工,25号发,算不算违法?
这个应该不算违法，临时工跟正式工还是有一定出入的，临时工的工资是公司先发放给中介，然后中介再发放给临时工，所以一般中间会有一个时间差。

企业it外包在IT外包公司工作有哪些优势和弊端
1、没有归属感：如果是人力外包，那么需要员工到客户方工作。外包项目短则几个月，长则一两年，外包项目结束以后，需要再到另外一个甲方公司工作。工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让...

公司悄悄地把我公积金、社保、医保转到了一个劳务公司的名下,这是...
只要劳动合同没变更就没关系，这叫“人力资源外包”，是现代企业很常见的一种管理手段，可以降低管理成本，不只是员工福利，其他可以外包的还有薪酬的发放、档案存放和管理、员工招聘等，到最后，HR只负责战略、员工发展、外包监管等核心业务。记住，只要劳动合同没有发生变化就没关系。