1.这个职位要求什么样的能力
2.职位的具体职责是什么
3.公司目前在同行业发展情况
等等
第一轮面试不要太过问薪酬和休息时间，福利之类的，会让人觉得你只关心公司待遇而不是工作本身。
面试结束除了必要的谢谢，如果没有给出答复时间，还可以多问一句：我最晚会在什么时候得到答复呢？一是确定什么时候给答复，可以避免浪费自己的时间。二来也让人家觉得你很想要这份工作，获得机会的可能性大些。
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问企业问题应该问什么 面试提问有什么技巧
1、如果你已经知道这个企业是一个什么企业，那你就主要围绕个人与企业的关系而提问。2、薪酬福利肯定是要问的，要记得问一下他们工资是怎么加的，有些企业一辈子不加工资的。工作环境，劳动保障，工作条件要问一下，有什么特殊的要求，比如加班，出差，以及相关待遇。要问一下企业对员工发展有什么机制。
面试需要问公司哪些问题
4. 公司的工作环境和员工福利如何？这个问题可以让求职者了解公司的工作环境和员工福利，包括假期、健康保险、退休计划等。这些信息对于求职者来说非常重要，因为它们直接影响到工作的满意度和生活的质量。同时，通过了解这些信息，求职者也可以对公司的整体待遇和福利有一个全面的认识。通过以上问题的提问，...
应聘要问清楚哪些问题 应聘要了解公司哪些内容
1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，...
面试中问公司的问题
面试时，可以向公司提出以下问题：1. 公司的福利待遇：福利是工资性收入的补充，非常重要。一些公司虽然工资不是特别高，但福利待遇非常完善，例如过节福利、带薪年假、员工旅游、体检等。了解公司的福利待遇可以帮助你更好地评估工作机会。2. 工作时间：工作时间是考虑自身权益的重要因素。有些企业虽然工资...
面试需要问哪些问题 面试应该问哪些问题
1、对于企业来说，会从面试者的专业技能、学习能力。2、自我认知、对企业了解程度，实习经历、性格特点。3、期待薪资、加班、职业规划等方面提问。4、你上一家离职的原因是什么 醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导不好等，但恰好这些方面...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织...
面试时应问清哪些问题?
1、工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。2、工作地点和时间 在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者...
面试问公司的问题有哪些
面试问公司的问题有：公司的福利待遇、公司的工作时间、入职后工资调整的方式。1、公司的福利待遇：福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错...
面试需要问公司哪些问题
1. 请描述贵公司的文化和价值观。了解一个公司的文化和价值观对于求职者来说至关重要，因为这关系到工作氛围和个人职业发展。通过这一问题，求职者可以判断自己是否与公司的理念相契合。2. 贵公司的核心业务和未来发展目标是什么？询问这个问题有助于求职者全面了解公司，并明确自己的工作职责。同时，这...
面试时应该对公司提出哪些问题比较适合?
在面试过程中，向面试官提问是一个了解公司情况、职位要求和潜在发展机会的重要环节。以下是几个合适的问题，以及它们的目的：1. 贵公司目前为何需要这个职位？这个问题能够帮助应聘者了解公司对该职位的具体需求，以及该职位在组织中的作用。2. 贵公司有多少新员工？通过这个问题，应聘者可以洞察公司的成长...
