你很幸运，你在对的时间问对人了。恭喜你！
首先，在公司做行政管理大部分都要求人力资源专业。工商行管理，行政管理这些专业，当然具体还要看什么职位而定。做这行工作经验非常重要。如果你只上一个才毕业的，哪么就只能先打杂了。
其次，你法学专业的，做人力资源有很多优势。因为你对法律这一块比较懂，而且人力资源少不了要碰到与员工产生劳资纠纷的问题。所以你现在只需要边找个人力资源的专员之类的岗位先做，然后一边工作一边考人力资源资格证，建议你直接报考二级的。等你证拿到之后工资就可以翻翻了。
再次，做人力资源需要综合能力比较强，抗压能力比较强的人。作为一个合格的人力资源管理者一定有管理能力，培训能力，领导力，亲和力。即要有原则性又要有变通性。这样才能在十来个部门中立于不败之地。当然这些要做到真正的管理者之后才体会得到。慢慢学吧。
所以你要综合分析一下自己的性格是否适合做人力资源，行政管理这一行。我在此还要多说一句说是行政管理和人力资源本来是分开的，但大部分小公司都混在一起。行政主管也就是人力资源主管。只有大公司才把人力资源部独立出来。像富士康这样的大公司还会把培训，绩效，招聘，企业文化这些都独立出来。
首先，在公司做行政管理大部分都要求人力资源专业。工商行管理，行政管理这些专业，当然具体还要看什么职位而定。做这行工作经验非常重要。如果你只上一个才毕业的，哪么就只能先打杂了。
其次，你法学专业的，做人力资源有很多优势。因为你对法律这一块比较懂，而且人力资源少不了要碰到与员工产生劳资纠纷的问题。所以你现在只需要边找个人力资源的专员之类的岗位先做，然后一边工作一边考人力资源资格证，建议你直接报考二级的。等你证拿到之后工资就可以翻翻了。
再次，做人力资源需要综合能力比较强，抗压能力比较强的人。作为一个合格的人力资源管理者一定有管理能力，培训能力，领导力，亲和力。即要有原则性又要有变通性。这样才能在十来个部门中立于不败之地。当然这些要做到真正的管理者之后才体会得到。慢慢学吧。
所以你要综合分析一下自己的性格是否适合做人力资源，行政管理这一行。我在此还要多说一句说是行政管理和人力资源本来是分开的，但大部分小公司都混在一起。行政主管也就是人力资源主管。只有大公司才把人力资源部独立出来。像富士康这样的大公司还会把培训，绩效，招聘，企业文化这些都独立出来。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-11
什么专业都行追答
法学的很多去公司做法务也是很多行政管理的活
相似回答
