如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。本回答被网友采纳
辞退一年以上的员工赔偿多少
辞退一年以上的员工赔偿多少需要按实际情况计算，具体如下：1、做满一年辞退赔偿一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有劳动纠纷的处理方式如下：1、...
2015年劳动法辞退员工积效工资,工龄工资是否在赔偿范围
是的。公司应当支付经济补偿金，即一年工龄补一个月工资。
根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的?
不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
劳动法辞退员工的补偿
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
法律分析：辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
在公司干了两年半被辞退怎么补偿
在公司工作两年以上被辞退的员工，根据不同情况，可以获得以下补偿：1. 根据劳动法规定，工作满两年的员工被辞退时，应得到相当于两个月工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反...
跟了自己两年的员工离职了怎么赔偿
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按...
根据劳动法辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
辞退员工补偿金的计算基于劳动者的在公司的工作年限。工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。若不满一年但超过半年，则按一年计算补偿。不满半年的，则需支付半个月工资作为补偿。具体法律依据来自《劳动合同法》第47条。该法强调，经济补偿的金额按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个...
