谢谢了，不过华为根本没留什么邮箱，之前发性格测试通知的的时候给了一个电话，不过肯定是把陌生人拉黑了，是关机的
本回答被提问者采纳华为28号面试,前三面都过了,英语和性格测试也做了,为什么后面30号的座...
一般情况下最多三到五天之内会给你消息，如果没有收到对方消息的话，基本上可以不用考虑了。如果你觉得不放心，可以给你的面试官发一封邮件，可以包含以下内容：感谢对方、面试感受、你为此岗位做了多少准备及加入录用之后怎么做，最后真诚祝福。当然这个要看面试官了，出于礼貌，也许会给你回复一下。
过了华为的三面,最终败在了性格测试,我&*#…￥
华为的面试过程并不轻松，尤其是在性格测试环节，据说有超过七成的应聘者在此折戟。性格测试在华为的选拔中扮演着决定性角色，它并非走过场，而是直接关系到是否能够进入最后一轮的考察。华为尤其注重候选人的个性和适应性，这背后体现了他们对员工心理素质和企业文化契合度的重视。许多公司，包括华为、四大（...
因为性格不好,过了华为三面的我还是被刷了...
在求职之路上，你或许曾满怀期待地通过了笔试与面试，以为胜利在望，却在最后关头遭遇了意想不到的挫折。当被告知仅仅是因为“性格测试”而不被青睐，这种体验无疑是让人感到挫败和不解的。这种现象并非个案，大厂如华为和腾讯在招聘过程中对性格测试的重视程度可见一斑。在科技巨头们眼中，性格不仅关乎...
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
其实被性格测试刷下来的朋友，不是他性格不好，只是他和岗位“不合适”。企业设置性格测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……同样，对于求职者，职...
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
许多知名企业，如华为、腾讯等，都采用性格测试作为人才选拔工具。面试者常常对此不够重视，结果在最后一关栽了跟头。实际上，被性格测试淘汰并不意味着性格问题，而是可能与岗位需求不符。例如，销售和商务岗位需要外向型人才，而财务工作则需要细心的人选。选择与自身性格相契合的工作至关重要，能帮助我们...
华为的面试网测都会测试一些什么内容?
网侧就是性格测试；除了软件类的岗位，都没有笔试，软件类的笔试是上机编程，三道题，难度依次递增；今年技术类只有两轮面试：技术面+综合面；取消了以前的群面和英语测试；销售和客服保留了群面；技术面时主要问和所报职位相关的专业知识，以及谈你的项目经历；Just take it easy。我昨天刚面完，还在...
华为笔试和性格测试都过了,面试会过吗
会过的，原因如下 1.华为笔试和性格测试都过了，面试就会过的，因为相应的笔试和性格测试难度会比面试要大，所以说华为笔试和性格测试都过了，那么面试通过的概率也会很大。
华为面试四轮都通过了,也做了一个性格测试,我想问问这样是不是说明有...
不一定呀，即使你前面表现很好，如果卡在性格测试上的话一样会被毙掉，只有最后公司通知你说签约了才是全部通过了 呵呵 能通过前面的 很不错啊 继续努力哦
过了华为三面的我,挂在性格测试上?(附:校招性格测试攻略)
华为则偏爱吃苦耐劳、中庸、温和且具有团队协作能力的员工。关于性格测试的准备，最重要的是保持真实自我。适应企业文化和价值观是双向选择的过程，如果与公司的文化不符，可能会影响后续的面试和工作。通过做些有名的测试，如MBTI、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试、卡特尔16人格测试等，可以更好地了解自己...
华为武汉面试过了性格测试,群面,业务面,终面,进入了英语测试,但
看招考人数了，应聘人数肯定大于招考数，刷人是肯定的。做好自己的，尽最大努力去争取吧。
