某企业工作了10余年，后变为劳务派遣工。以前的工龄可以连续计算吗

某企业工作了10余年,后变为劳务派遣工。以前的工龄可以连续计算吗
可以继续计算工龄，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄...
以前工龄有效。工作10年，可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...

合同工变为劳务派遣工龄怎么算
综上所述，合同工转变为劳务派遣工的工龄计算，需重点考虑社保缴纳的连续性。若社保缴纳未中断，合同工与劳务派遣工的工龄应合并计算。这样的计算方法，既体现了工作的连续性，也对养老金的领取标准产生重要影响。在养老金的核定过程中，工龄的长短与缴费金额的多少共同决定着领取的金额，因此，工龄的准确...

...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣...
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案...

劳务派遣工退休算工龄吗
法律分析：当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...

在单位上班10年了,现在单位要改签劳务派遣合同。我该咋办?
改成劳务派遣了，那与原来公司的合同都中止了。以前的工龄算与不算，要看你是不是交养老保险的。如果交养老保险的，那是可以连续算的。如果没有交，那就不能算。而且，如果企业改签劳动合同，那是需要双方同意，否则可以申请仲裁，企业需要赔钱的。

用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时，变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定，应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班，也与劳务派遣公司A签订了合同，这是受法律保护的，是有效合同，虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司，安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同，那是...

劳务派遣员工工龄怎么计算
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

劳务派遣休年假在以前的单位的工龄算不算
法律分析：之前的劳动关系在派遣单位，现在签订劳动合同，劳动关系在用人单位，法律没有规定用人单位必须连续计算工龄。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条 职工...

公司转型卖了股份签了第三方劳务派遣合同还能不能享受连续工龄和年休...
可以的。根据相关法律规定，单位合并、分立，或是名称变更、股东变动，均不影响连续工龄认定。只要有迹可循，即使变成劳动派遣也可以认定为连续工龄。至于年休假，跟连续工龄基本一致。