公司要辞退我，请问我该怎么办？急盼回复，谢谢！
今天公司人事找到我，说总经理要裁员，其中就有一个是我，要我周一办手续。我是今年06年7月13日入职，储备干部，三个月试用期，试用期没有给我买任何，到12月1日正式签定了合同，但由于公司人事改革，名营企业想逃脱相关责任等，引进了人事外包，即要我们与第三方签合同，但这第三方是清远的人力资源公司，当时为了工作不得不签下合同，我当时应聘是在前程无忧投递简历，而且不是通过那个人力资源公司应聘的，那家公司也是在广州的公司，现在公司要辞退我了，我该怎么办？问题如下：
一、三个月试用期没有买任何保险，公司是否应该补买我的保险？
二、该公司是开发区的公司，要我们与清远人力公司人力公司签合同，买的保险肯定会很低，责任也没有什么，这合法吗？公司是否应该按照广州市社保等保险手续给我办理保险？
三、现在公司要我下周一交接工作，办理手续，如今是快过年了，我能得到哪些赔偿，或者我该怎么办？
急盼回复，望高人指点！谢谢！
我的工资构成是这样的：基本工资+全勤奖+交通补贴+住房补贴+话费补贴+安全奖，补偿金该怎样算给我？
根据你的情况，你可以向当地劳动部分咨询并说明情况，根据实际情况请求劳动部门的帮助。本回答被网友采纳
2.请咨询相关部门。
3.要找到关键人物，解决问题必须切中其要害。
环卫工人被辞退如何维权
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
公司以不能胜任工作为由要求转职,我是否可以拒绝。
这要看你的实际情况，首先自己认为行不行，之后可以去找领导谈谈,如果无理的话可以拒绝的，最多到当地劳动局投诉!支持劳动人民!
劳动纠纷 急盼回复
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工提出离职,写了几个理由,我该如何回复?
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...
公司怀疑我收受回扣,拒绝支付最后一个月薪水
人家怀疑你收回扣，你马上辞职了，肯定有理说不清了。大家不会认为你是气走的，可能是心虚走的。你应该留下来，跟老板说清楚，你说有人陷害我的，你可以报警查。告他个损害名誉罪。不过物流行业我也接触过，是很会吃回扣的行业啊。。。
工作十年以上公司不再续签劳动合同我该如何争取我的权益
2、如果公司说不要你了，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，每工作一年，需要补偿你一个月的工资。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月。你工作了10年，需要补偿你10个月。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
请问超速100%以上如何处理?急盼回复.,谢谢!
企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 请问超速100%以上如何处理?急盼回复.,谢谢! 北京牌在河北乡村公路上限速40的我超了147%,就是超出100%以上,怎么处理.如果不处理会怎么样.谢谢大家了... 北京牌在河北乡村公路上限速40的我超了147%,就是超出100%以上,怎么处理.如果不处理会怎么样.谢谢...
我可以再次申请辞职或者主动离职,并要求公司经济补偿吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
可否要求赔偿!急盼回复,谢谢!
你首先应将原来的住院病历复印好,再找妇产科专家咨询看那次手术是否与你现在的宫外孕有关,如果有关的话,应委托医疗纠代理.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
感情求助,我该如何做??急盼回复
既然找到属于自己的幸福就不应该轻言放弃!既然他不喜欢他前女友,就应该跟她说清楚..他前女友是因为知道他不忍心伤害她和知道他会心软才这样的!叫你男朋友对她决绝一点!你让你男朋友跟她说,对她有的只是怜悯没有爱!幸福是要靠自己争取的!祝你们幸福!
