江苏省公务员面试形式是怎样的？

一、公务员面试形式

1、结构化：最广泛的考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。
2、结构化小组形式：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。
3、无领导小组形式：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）。
二、题量和时长
一般考试时间15-25分钟，题量3-5题。
三、面试比例
一般是1：3或1：5
四、复习步骤
1、了解考情和考试形式
2、找真题，多看看别人的答题过程，掌握基础。
3、牢记理论知识，尝试自我答题。
4、结合答题效果，查漏补缺。（必要可报班）
5、多做多练
五、注意点
1、自信心很重要，要和考官有眼神交流
2、外形很重要，给考官第一印象分。
3、掌握必要的面试礼仪

从历年面试情况来看，江苏公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。不过预计结构化小组面试的形式会有更多范围的应用。
1、2018年，南京、苏州、宿迁等地部分岗位采用了结构化小组的面试形式。三个人一组，15分钟场外看题和思考。然后统一进场内，依次答题。在答完题后，要求考生相互点评答题情况并回应;
2、结构化小组，面试题目与结构化面试有较大差异，要求三人(很有可能是竞争对手)同时进场、答题、互评，对考生压力较大，对答题内容要求较高;
3、天翔有丰富的结构化小组培训经验，培训期间会针对性练习如何写草稿，会安排专门的点评和回应练习;