我在一个行政单位工作，由于调整领导，来了一个年龄和我差不多的异性，他总是给我办公室打电括，却又不说

行政单位的领导都喜欢玩下属老婆吗?
其实不管是领导还是普通人，只要是没有底线和原则的人，都会有个人性阴暗面的体现！人之所以为人，一定是有和动物区别的不同。

单位领导(异性)很关注我的生活,说要调我到办公室,我该怎么说?
别傻了，这种话别真的，公司也不会因为你一个领导干部喜爱还把职工调离岗位的，我本身归属于运营岗，不太可能将我调至其他部门去，公司得要花费是多少网络资源再去学习培训一个啊？做领导的，情商与智商都高，她这么一说，作用并不是在说想我将揽收在单位下，反而是缓解一下氛围，刚刚不是说，另外...

职场上,千万不要和异性同事走的太近?你认同这句话吗?
对的，千万不要和异性同事走的太近！因为职场中没有永远的友情，只有永恒的利益，在利益的驱动下，每个人都会睁大眼睛，在用放大镜去寻找别人的缺点，而男女关系历来又是最敏感的话题，也许自己还浑然不知，而别人早已在背后议论纷纷，虽然没有真凭实据，但毕竟人言可畏。男女同事之间本来是单纯的同事...

我刚刚参加工作,办公室有个阴险、虚伪的女同事,整天想干涉我的事情,该...
假如你有个女上司,你应该感到幸运。如果对方年龄很大,她会对你更加爱护,因为看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果对方年龄和你相当,她会对你更加器重,因为同龄异性之间有一种天然的亲和力,当然,前提是你不要过于呆板。假如你有个女上司,你应该感到英雄有用武之地。帮你上司拎拎包,干干重活,修修电...

如果你是男领导你会怎么办?
那肯定是要有所感谢的，因为人家所做的工作都是额外的工作，而且尽心尽力的出于人情，你应该买一些小东西表示犒劳。

你遭遇过哪些职场PUA?
一、通过否定来实施精神打压 通过否定来实施精神打压，是职场最常见的PUA套路。这个套路的关键在于：上司通过不断否定下属的工作能力，摧毁下属的信心，让其丧失独立思考能力，从而任自己摆布。二、许诺不存在的奖励来实现操纵 职场PUA的另一个常见套路是：通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望，引导其...

和异性同事出差应该注意哪些问题呢?
我每天早八晚五地上班,因为我家是农村的,所以住在单位的独身宿舍里。我所在的车间有浴池,每天下班前都要冲冲澡的。车间就这一个浴池,所以男女职工要分出时间段分别洗澡。我一般都是下班后去洗澡的,因为考虑就在单位住,下班后洗澡的人少没人跟咱抢喷淋头了,有一天,我光溜溜地正在洗澡呢,突然门被拽开了,一个...

职场中,女同事如何规避公司的“陪酒”应酬?
二是领导专门嘱咐，事先就有通知，你临时找事由要走，会让领导觉得你不顾大局。说不定会惹恼领导。这时，可以先爽快答应。背后，打电话给自己的家人或是玩伴，让他们在酒宴未开始时，打一个电话过来，称家里有什么急事，这样当着领导和客人的面，让领导弄清是啥回事儿。然后，十万火急地请求离开。这...

遇到服务歧视你会怎么办?
其次，如果在国外的酒店或者餐厅，遇到一些让你感觉不舒服的工作人员或者恶劣的服务，可以通过一些方法合理表达不满。比如：不给小费(在有小费传统的国家)、在留言簿留言、直接告诉服务员或向更高级别的工作人员投诉以及投诉到相关的旅游机构。当然这一切的前提是：有正当的理由。再次，即使遭遇不快，在公共...

职场礼仪 之 行政礼仪
一般而言,在具体规范单位内部的人际关系时,行政礼仪的基本宗旨是:约束自我;善待他人。 一、约束自我 就本质来说,人是各种社会关系的总和。因此,每一个正常人不论置身何处,都应当自觉地、积极地、主动地处理好人际关系。在现代社会中,忽略人际关系,我行我素、率性而为,实际上永远都是行不通的。 要做好事情,须...