合同到期,公司主动不续签会有赔偿金吗?

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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很难得到赔偿，公司都会罗列一些不再续聘你的理由。想得到赔偿，现在就得注意，搜集一些有用的证据，合同到期时，公司如正无当理由解聘你，可以携证据到劳动局告。

固定期限劳动合同期满，单位决定不续签，终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？员工不续签有补偿吗？

合同到期无需赔偿，合同自动终止，不存在赔偿事由。
现在解约赔偿3个月的工资作为标准。工作一年赔偿一个月工资.

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。