你喜欢的女孩被领导重视调去别的部门做助理,你会是什么心情?
那看是什么情况了，如果是领导看上她，把她调到身边，你就危险了，很有可能被绿。如果是领导喜欢你，把她调走，那就是领导想拆散你们。如果是领导喜欢她，想拆散你们，那你们还是辞职吧，前提是你们在一起了。如果还没有表白，那就赶紧吧，别等到她和领导走到一起了你再去，那时候说什么都晚了。
怎么看出领导是真心重用你还是忽悠干活?
第一，领导真心重视你，那么不是让你多干活，而是想办法培养你。第二，领导真心重视你，就算让你干活，一般都是想办法让你赚功劳和业绩，不会给你找些吃力不讨好的事，而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我，还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就感...
有多少人感觉同事调部门工作,是因为在原来部门混不下去?
有可能是和原部门当中的领导产生了一点冲突和矛盾，或者是和同事之间有了矛盾，所以导致他可能并不想要在自己原单位去待着了，因此想要去换一个部门去缓解一下自己的心情，同时开启一个新的工作环境，
领导会对新人很器重么?重视一个人的表现是什么呢?
如果你的领导会在你犯错误的时候不光骂你，而且教会你该怎么去做，甚至严重一点的错误他还会为你承担责任，那么这一定是要重用你的表现。因此你的领导如果经常提携你，让你去干一些比较容易出成绩的事情，那么他肯定是看上你某一方面的才能了，准备给予你一定的舞台，所以他才会对你严加要求，所以在这...
对你来说,女性理想职业环境是什么?
其次，尊重是女性理想职业环境的重要组成部分。在这样的环境中，女性应该被尊重和认可，不受性别刻板印象的影响。公司应该制定和执行尊重女性的政策，包括避免性别歧视和职场暴力等行为。此外，公司还应该鼓励女性发表自己的意见和想法，为其提供平等的发言机会。公正是女性理想职业环境的另一个重要组成部分。在...
因为调岗位,心情变忧郁了怎么办
当事情发生时，习惯于一早起来就为当天的事情做好准备，但实际上什么也不用准备了。平常每天你都会为工作贡献你的热情和才智，面对新的岗位或根本就没有岗位，突然你会感到热情和聪明才智无用武之地了，过去很长时间里，你可能都是一个兢兢业业工作的人，你总是在尽最大努力工作。一旦离开或失去熟悉...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
领导出现哪些迹象时,说明已经有了放弃你的想法,需要尽早应对?
01、不再给你安排额外的任务 领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后，领导就不再给...
遇到职场潜规则,你会怎么做?
或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能会被降职、受处分或调离，你的困境可以彻底解除。即使他的职位没有受到影响，名誉也会一落千丈。职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。是否跟随领导跳槽，就看这3点 看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么...
