你说的这个情况，应当给你2.5个月的工资补偿。本回答被网友采纳
被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？
签订劳务合同期为三年没到二年辞退有补偿吗怎么算
应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同签了三年被辞退怎么赔偿
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
签三年合同被辞退补偿几个月
签订三年合同的员工若被辞退，补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。每满一年，雇主应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。【法律分析】如果雇主违法解除劳动合同，那么补偿金应加倍，即按照每满一年支付...
在公司做了两年半被公司无故辞退,赔偿金怎么算?
劳动者被用人单位辞退，用人单位应当支付赔偿金，劳动者工作了2.5年，用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
签了三年合同被辞退要赔偿多少钱
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分为以下三种情况：（一）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
签三年合同被辞退补偿几个月?
1. 当你签订了一份三年的劳动合同，却遭遇辞退，你可能会好奇自己应该获得多少补偿。2. 如果双方协商一致决定解除合同，经济补偿将根据你在公司工作的年限计算。通常情况下，每满一年，公司应支付你一个月工资的经济补偿。3. 如果你在公司工作的时间超过六个月但不满一年，将被视为满一年计算补偿。而...
签订了三年劳动合同无故被辞退了
一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...
劳动合同签了三年被辞退怎么赔偿
如果您的劳动合同签订了三年，但在期间被辞退，您可能有权获得赔偿。在这种情况下，具体的赔偿金额和条件可能因地区而异，但一般原则如下：1. 如果辞退是无故的，且没有任何经济补偿，您可能有权获得相当于每工作一年两倍本人工资的赔偿金。2. 经济补偿通常根据您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个...
无故辞退员工该赔偿多少
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
签了三年劳动合同公司无故辞退 怎么办
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
