我来说说我的想法吧。
我认为对于频繁换工作的应聘者，尤其是在每一家企业处事小于两年的，虽说现在的行业发展变化快，都提倡忠于职业而非忠于老板，但是我觉得，如果在一家企业呆不到两年，是无法真正的了解这个企业和这个企业业务的，略懂一些皮毛就跳出去，跳来跳去得不到精髓，这样的“职场跳蚤”，你说你是要还是不要？若是职业生涯发展规划清晰，每跳出来的一步都会有更大的成绩和值得夸赞的成就，每一步都是进步，你说是要还是不要？
其实我觉得如果一个人一直跳槽，原因肯定有很多，有自身因素，也有外界因素。自身的因素往往是进入一家企业，没有达到自己想要的，和没进入之前完全是截然不同的一个企业，这样往往在进入企业几个月就可以了解到自己所处在的位置，是不是有自己想要去奋斗的目标，如果这些都没有达到，很多人都是会选择离职。当一个员工进入企业，本来的目标企业没办法给与，这不能怪员工，而是只能说明这个人有自己的梦想，有自己想法，也是因为自己给自己定了一个目标，而不是混混碌碌的去过日子。所以当面试这样的一个人的时候，企业应该考虑这个人适不适合自己的企业，他的目标能不能在企业中可以达到，如果您这个企业是值得他去奋斗的企业，我相信这样的人一定是个人才，因为他之前能为自己的目标去频繁换工作，我也相信他如果找到了自己去奋斗的目标，肯定会很努力的去奋斗的。如果您的企业不适合，在他的立场上你不能满足他，这样的人哪怕是人才你们也要拒绝，因为一旦他进入企业，发现不是自己想要的那份工作，我相信他会再次选择离开，这也无非是伤害他人伤害自己。所以招聘一名员工是很有讲究的。
我认为对于频繁换工作的应聘者，尤其是在每一家企业处事小于两年的，虽说现在的行业发展变化快，都提倡忠于职业而非忠于老板，但是我觉得，如果在一家企业呆不到两年，是无法真正的了解这个企业和这个企业业务的，略懂一些皮毛就跳出去，跳来跳去得不到精髓，这样的“职场跳蚤”，你说你是要还是不要？若是职业生涯发展规划清晰，每跳出来的一步都会有更大的成绩和值得夸赞的成就，每一步都是进步，你说是要还是不要？
其实我觉得如果一个人一直跳槽，原因肯定有很多，有自身因素，也有外界因素。自身的因素往往是进入一家企业，没有达到自己想要的，和没进入之前完全是截然不同的一个企业，这样往往在进入企业几个月就可以了解到自己所处在的位置，是不是有自己想要去奋斗的目标，如果这些都没有达到，很多人都是会选择离职。当一个员工进入企业，本来的目标企业没办法给与，这不能怪员工，而是只能说明这个人有自己的梦想，有自己想法，也是因为自己给自己定了一个目标，而不是混混碌碌的去过日子。所以当面试这样的一个人的时候，企业应该考虑这个人适不适合自己的企业，他的目标能不能在企业中可以达到，如果您这个企业是值得他去奋斗的企业，我相信这样的人一定是个人才，因为他之前能为自己的目标去频繁换工作，我也相信他如果找到了自己去奋斗的目标，肯定会很努力的去奋斗的。如果您的企业不适合，在他的立场上你不能满足他，这样的人哪怕是人才你们也要拒绝，因为一旦他进入企业，发现不是自己想要的那份工作，我相信他会再次选择离开，这也无非是伤害他人伤害自己。所以招聘一名员工是很有讲究的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
