与前家单位发生劳动纠纷，在面试中是否需要提起吗？如果对方提及，我该怎么回答？
由于多年前在本地与A单位发生劳动纠纷（因合伙人退股离职导致被单位单方裁员引起的经济补偿金纠纷），一直到今天在本地同行业的相关人员都是记忆犹新的；因此我在找工作时，与面试官尽量不谈及此事。于是找到现在的B单位，可是后来由于A单位有部分人员把我的事情高发到B单位，导致我在B单位工资被莫须有降低无法涨，单位负责人对我另眼相看，现在由于单位生产经营和资金困难，导致我们职工半年未发工资且已无限期休假多月（单位虽然以往发放工资就答应有的，但现在的情况会后不会发是个谜）；如今得同事介绍到C单位加班做临工，但是做了几天C单位的生产主管及其车间员工都让我去他们单位上班，我是说考虑下。
请问各位网友达人：1.对于C单位的“邀请”，我是否需要主动向他们说明在A单位的遭遇？因为这家单位与A/B都是同行业单位，我的事情对C单位知道的人可能是集中在上层主管（人事等)和企业负责人，对普通职工一般很少知道，再者我也没有告诉C单位生产主管和职员我的个人信息（现在单位名称和姓名）。2.如果我接受C单位的邀请，势必会去他们单位跟单位负责人和人事主管谈相关事务，也肯定会提及在A单位的事情（即使我不说，他们可能会提及，因为听到我的名字），不知道，我该怎么回答才好？
那如果是说，C单位说，你的事情会不会在我们企业发生吗？我该怎么回答？例如我简单地说，不会，肯定不会得到满意信服的答复。
本回答被网友采纳如果对方提及 建议如实客观的说 如果对方只用这点来判断你进而成为不录用你的一个原因的话 这样的单位不去也罢本回答被提问者采纳
与前家单位发生劳动纠纷,在面试中是否需要提起吗?如果对方提及,我该...
去B公司都受影响了，而且是莫名的，没有辩解机会的。去了C肯定要说，只是要看时机，能有把握先进去就先不提，以后主动提及，这样你就掌握了主动。说的时候，简单介绍，把A的不公自己的委屈简单提下，就可以了。千万不能不说，那样对你更不利。
由于与上家单位发生过劳动纠纷,在面试时需要提起这个单位吗?
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效...
与上一家单位发生劳动纠纷,在新单位面试被人事提起,该怎么回答?
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效...
与上家公司发生劳动纠纷,如果在新单位被面试官提起,应该怎么回答才不失...
如果是重要岗位，就算没问到也可以提出这样的问题，和HR探讨一番。关键岗位一般会做背景调查的，如果你能提供一个比较信得过的人的联系电话，就尽量提供一个手机号码，将来做调查时，会替你说好话！万一，如果问到了这个问题，就据实相告，同时表达再也不愿意去做这样劳心劳力的事情了。单位问你如果入...
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往往比你陈述的更重要。而有一些无关紧要的岗位也许面试者也只是随口一问而已。但当你真的要去阐述你的离职原因的时候，就一定要去完善的说明，例如：如果...
与前公司有劳动纠纷,会影响后面找工作么?
二、还要看因为什么事情发生纠纷。当然还要看你是因为什么发生的纠纷，如果你是在技术类的职位工作，并且是因为泄露了公司的机密而产生的纠纷，那在这个行业内找工作可能会受到影响。所以最好的办法，是在应聘的时候坦诚的把经历告知新公司。三、劳动者维权是很正常的事。如果发现自己的权益受到侵害，到...
和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...
不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。法律分析劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。在仲裁过程中的劳动争议案件，除了...
遇到人事主管提出的如下尖锐问题,怎么回答?
要证明自己的价值让新公司最小化会带来的矛盾。二、你要明确原单位的劳动纠纷不是自己无理取闹而是情有可原，不是自己主动和意愿！三、你要明确表示会遵守新公司的各项规章制度，严格按公司要求工作！以上三点做主要的是第一条，就是你对于公司的价值！希望你能明白我的意思！
跟A单位发生过劳动纠纷,在B和C单位面试时都被问起且录取,但有待批准或...
我没有受到什么影响，在新单位也上班了。我看了你的描述，觉得你有点想太多了，即使是同行相互间也会挖其他公司的人才，对于散布的谣言不一定会信，试用期一个月很正常的，每间企业的运作都会有差异的。建议放宽心，别将之前的事情想得太重要，面试过程中不单单是企业在选择你，你也在选择企业，有你...
面试官提到如下尖锐问题,该怎么应答面试官才能化险为夷求职成功?
如果非要去你说的那家单位，那么了解面试官是哪位，是领导层部门经理还是人事等是很重要的，如果是领导级部门经理可能更在意你的才能，你在此职位上的功能，会给他们带来的利益，但如果是人事等他们会很在意你的劳动合同纠纷，因为到时你出现以前一样的问题麻烦的是他们；总的来说说话要避重就轻，突出...
