合同过期8个月未续签是否支付双倍工资？
我是08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同到期，没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说合同过期未续签的文章中复制来的 期待大家的回复
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
7. 如果劳动合同到期后，用人单位未通知劳动者续签，则视为用人单位同意继续履行原合同。因此，劳动者不能要求双倍工资。8. 如果无法证明是员工或客观原因导致未续签劳动合同，用人单位在原合同到期后一个月至续签前一天需支付双倍工资。9. 要求双倍赔偿的情况可能被误解。用人单位只需与新员工签订一个月...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资原因如下：1、根据我国的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的，职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿；2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系；3、原劳动合同到期后的...
忘记续签合同支付双倍工资吗
如果未续签劳动合同能要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务，但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外...
劳动合同到期后未续签双倍工资
若劳动合同到期后未续签，员工继续在公司工作，可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订...
劳动合同到期后未续签双倍工资的法律依据是什么?
员工的劳动合同到期后，如果没有续签新的合同，但员工继续工作，那么员工可以向单位要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后不同意续签，则必须向员工支付经济补偿金，以解除劳动关系。1. 劳动合同到期后未续签双倍工资的法律依据是什么？依据《劳动合同法》，如果用人...
劳动合同过期没有续签吗怎么补偿?
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动...
劳动合同到期,七个月未签合同,然后公司要求续签,我有权利拒绝不签吗_百...
劳动合同到期,七个月未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付6个月的双倍工资。劳动合同到期,七个月未签合同，用人单位要求劳动者续签劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由要求劳动者签订的，否则劳动者是可以拒绝签订的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动合同到期，...
合同到期了没有续签还在上班有工资吗
如果在一个月内未能签订书面合同，用人单位应当继续支付劳动者双倍工资。如果劳动者选择不续签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿金。如果劳动者要求支付经济补偿金，用人单位则需按照法律规定进行支付。总的来说，劳动合同到期未续签但仍在工作...
合同到期一直没有续签怎么进行补偿
2. 劳动合同到期终止后的规定：- 如双方同意续约，用人单位应在合同终止后一个月内签订书面劳动合同。- 若满一个月未签订，需支付劳动者双倍工资；满一年未签，视为双方已签订无固定期限劳动合同，应补签并停止支付双倍工资。3. 失业金的领取条件：- 非自愿失业，且符合失业保险缴纳条件的失业人员可...
