同工同酬是正式工还是临时工
法律分析：同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工...
什么是同工同酬?临时工与正式工是同工同酬吗?
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 二、临时工与正式工是同工同酬吗 新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工...
同工同酬是正式工还是临时工
法律分析：临时工与正式工一样，都具有同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
同工同酬和临时工有什么区别
临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福利，因此他们两个是完全不同的两个意思。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬和临时工有什么区别
同工同酬是正式工也是临时工。临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务...
同工同酬具体指什么,都有什么内容?
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，那么，同工同酬具体指什么，都有什么内容？网友咨询：同工同酬是什么意思，都包括什么？广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...
临时工能与员工同工同酬吗
临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别...
临时工同工同酬什么意思
法律分析：临时工同工同酬是指劳动者在同样的岗位上应该有获得相同的劳动报酬的权利。同工同酬是指劳动者的工资福利，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?
同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的...
什么叫同工同酬,同工同酬的条件是什么
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件:1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。社会...
