依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位?
依据《劳动法》第38条，劳动者离职的，是不需要提前通知用人单位的，如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
根据劳动合同法38条申请解除劳动合同,要求经济补偿。劳动仲裁说我没
劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业，那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。只要劳动者不要之前作出错误表意，如提交辞职申请，说什么个人原因之类，且在一个合理的时间段申请仲裁，就...
根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同
劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的标准为：工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
劳动合同法第38条释义是怎样的
《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。 一、劳动合同法第38条释义是怎样的?《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方...
用人单位违反劳动合同法第三十八条,我需要提前通知单位才能辞职吗...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
...解除劳动通知,当然是以公司违反(劳动合同法)38条和(劳动合同法实施...
用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即要求解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资...
用人单位违反劳动法38条规定,我是否可以马上离职?
要区别对待，劳动合同法第三十八条的规定，第一至六小款，可以解除劳动合同，最后陈述部份特别注明了几种可以立即解除劳动合同而无需事先通知的情况。因此可以看出还是有区别的，如果企业没有强迫劳动或者说非法限制人身自由等情况（即粗体部份）。解除劳动合同还是需要提前一个月通知用人单位的。第三十八条 ...
按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后,需要自己主动去公司办理...
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果单位有第三十八规定的情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，这个法律条文共有两款，第一款共有六项内容，第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务，规范用工行为起到了积极的作用，对劳动者来说也提供了强有力...
