劳动法问题!!!急 ```

劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题
法律主观：劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补...

民法典关于劳动法的规定
法律分析：一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第...

关于劳动法的问题有哪些?
一、加班问题 1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。 2、 周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的 2倍。 3、 法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的 3倍。 4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不...

劳动法常见的法律问题
答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《 劳动合同法 》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...

劳动者权利法律问题?
您好。劳动者依法享有的权利 根据劳动法里面的相关规定，劳动者可以依法享受下列权利 1. 劳动者可以享受平等就业的权利 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。2. 劳动者可以自由选择就业的权利 劳动者想要出售自己的体力或者是...

8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚!1、所有劳动合同都需要约定试用期吗?试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式:(1)短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。(2)...

你好,吕老师,请教劳动法问题
单位要解除劳动者要有法定的理由、否则是违法解除。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动法常见的法律问题
劳动法常见的法律问题包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。例如，用人单位未...

劳动法关于员工离职补偿金问题是什么
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工离职时经济补偿金的计算标准是：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工工作期限六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算。3. 若员工工作期限不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿。4. 当员工月工资高于其所在直辖市、设区...

新劳动法问答
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法...