我是一个月四天休息，但是遇到节假日的时候，我们休息都是从这四天里扣除的，比如说元旦当天我们休息了一
我是一个月四天休息，但是遇到节假日的时候，我们休息都是从这四天里扣除的，比如说元旦当天我们休息了一天但是剩下的就只能休息三天了，这算不算违反劳动法呢？
第1个回答 2015-01-29
劳动法规定，每周工作时间为40小时。占用法定假日，工作单位要付员工200%的工资。你们这种情况完全是违法，可求助劳资局。
第2个回答 2015-01-29
这个应该属于违法了吧，劳动法中不是规定一个星期的上班时间不能超过40个小时吗，超出的当加班的。不过你要看看你跟公司签的合同是怎样的。或者咨询一下律师比较稳妥。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-01-29
服务业都是这样，不违法追问
我们是制造业，
追答亲，周末也是法定的，其他节假日也是法定的，难道每逢周末所有国人都在家里？节假日的时候接到订单的厂也不生产了？不现实啊。不管进入哪个行业只管好好做就可以了。。只能说你们厂的制度不人性化。
本回答被网友采纳第4个回答 2015-01-29
这个问题看看你跟公司签的合同是怎样的。但是其他单位节日在来双休日的话，应该补休。
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