同事之间因工作产生的争执你怎样看待?
首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。还有就是，我觉得吧，我自己性格方面其实就不太是一个喜欢和别人吵架的那种。所以遇到事情的时候，我可能想的都是怎么...
刚入职就和领导吵架了,这家公司我还能待下去吗?
当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场...
我刚入职和领导吵架了,我该怎么办?
来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：1. 先“听”，默不做声和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威...
领导跟我说同事不好,我告诉了同事,同事找领导理论
有些事情还是要多想一想。这个事情分析起来反正也挺有意思的，先说说老板，1.可能老板真的是比较相信你，在你面前抱怨抱怨你那个同事。2.就是你们老板故意说给你听的，或者让你觉得他比较信任你，或者让你当一个传话筒。再说你的同事吧。你这个同事的问题肯定非常非常的大，人就不怎么地，以后见面离...
员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?
员工在上班期间，在公司与同事打架，老板应负哪些责任？在这里，这个员工如果为了公司的安全措施，制止另一个同事的违章操作，给那个违章操作的同事发起冲突，被同事打伤，这样老板就得为被打者负起治疗费，误工费，医务护理费等等。如果被打者的员工 因为工作中间的口角，一同事发起冲突，优先动手打人，...
你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息?
在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“...
你看过最讽刺,最伤人的笑话是什么?
也就是这接下来的这3个多小时内,领导说了很多话,其中有一些让我们觉得他很虚伪,导致了年后5个同事的离职,这其中也包括我。 等人走了一部分,领导让剩下的人坐在一桌,然后酝酿了一下感情,很是深情的跟大家说,一直想找时间请大家吃个饭,大家聚在一起聊聊天,但是工作太忙,一直都没有合适的时间,他和副经理考虑...
领导说“以后再说吧”是什么意思?
我跟你说，我最烦的就是这句话，不管是亲朋好友还是同事领导，”以后再说“就没有以后。说白了，领导说“以后再说吧”的意思实际上就是一种委婉的拒绝方式，因为我曾经就遇到过类似的情况。当时我还只是一个初出茅庐的公司实习生，我所在的组里负责策划一个活动，要求每个人都要出一份活动策划方案...
老板总是莫名其妙冲我发火,我要不要一直忍气吞声?
01 保持镇静和理智当领导对我们发脾气的时候，我们首先要考虑是不是我们的工作做得不够好，还需要改进。如果领导是对事不对人，那我们一定要保持足够的冷静与理智，不要冲撞领导。在这个时候，最聪明的做法是避其锋芒，忽视他的不良情绪。任何自我辩护、反驳、不服或愤怒的情绪反应，都只能是火上浇油...
工作搭档总是消极怠工,我要向领导反馈还是劝说他呢?
所以如果工作搭档屡教不改，我们就可以向老板反馈。向老板反馈，老板就会解决很多事情，因为老板和我们在的角度不同，所以他需要的是为他努力工作的员工，如果手上员工不努力工作，他肯定要收拾那个员工。因此如果我们劝说别人劝说不了，那么我们就可以尝试着向领导反馈。而且向领导反馈的时候要注意方法，懂得...
