老板对我印像不错。教我到办公室还有我的上司。安排我做统计员。可十多天没信？

老板对我印像不错。教我到办公室还有我的上司。安排我做统计员。可十...
既然老板对你的印象不错，并且做出了相应的安排，那么……你应该趁热打铁呀！积极跟老板沟通，争取尽快入职！如果你只是被动等待，那么，机遇可能就错过咯……毕竟在这个事情当中，你是弱势一方，只能被别人左右……如果你不积极争取，那么，结果就不是你所能掌控的了……

老板对我印像不错。教我到办公室还有我的上司。安排我做统计员。可十...
是你当时表现出了不想做的意思吗，如果是你接受的话一般就顺理成章你做了，也有可能后面他们商量觉得你不合适！

面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，当事情在上司弄明白之前...

职场中有哪些独到的识人技巧?
2、八卦听不到别人说他不好的人，一般很厉害 办公室的八卦就是当着你面说别人，转身又跟别人吐槽你。但是有时候我们却能看到无论大家怎么相互吐槽，有那么一个人，没有人说他的不好。这样的人一般为人处事的方法手段很高，能够在办公室这样复杂的环境中做到让大家都认可，真的很不简单。可以跟着这样...

上司做过什么事情,让你感受到了公司的人情味儿?
第一份工作，我就感受到了领导的温暖与大度，我慢慢地开始喜欢这个公司。原来好的上司是允许下属犯错误的，而不是因为有错误就辞退。2、副总裁偷偷地和同事们为我举办生日会 另外一个领导就是我在做秘书时的办公室主任，也是公司的副总裁。我们主任已经五十多岁了，从某国企单位退休后被公司反聘回来，...

在公司来了十多天,上面没有交代我做事情正常吗
你做领导，你会喜欢那种能让自己省心放心的下属吧。总之，工作流程什么的自己想办法去了解，去观察，做好比较。等哪天领导或者同事有空了，把自己总结出来的告诉对方，问问是不是有理解错的流程或者步骤。这样可能会好点。平时人际交流也是未来走进社会必备的技能。最后试用期工资问题，这个可以问人事部，...

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
以免下属走错路在工作中白费心思。另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?
新人不管面对上司或者同事，都应该百分之百的投诉到工作中，毫无经验的新人不适合沉默内敛。古人云：态度决定一切，不管是做事还是在生活中，保持积极的态度尤为重要，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要...

领导安排工作指示不明,如何委婉提问?
这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的工作效率和质量也关系到他的业绩和收入。如果说你已经离开领导办公室，那么静下来好好想想这项工作可能涉及到的领域，一一罗列下来，再及时抽空去找领导说出自己的理解，你理解有误的地方，领导会指正的。最重要的是不能怕领导会觉得烦，领导其实不...

和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事，这时候你就要在一边注意察言观色，负责给来的客人端茶倒水，安排下座位。平时还要多注意观察领导，只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等，才能更好地投其所好。有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看，意思就是让你为他出谋划策。