劳动法案例分析
案例一
汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。
问：
(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
案例二
2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：
(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
案例三
安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
（1）该公司的做法不合法，属于就业歧视。
（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会一般不受理。
【问题2】
（1）毛某某提出解除劳动合时不需要说明理由。
（2）毛某某在试用期内可以单方解除劳动合同。
（3）用人单位可以不给毛某某经济补偿金。
（4）毛某某不应赔偿用人单位的培训费：
【专业技术培训 服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【问题3】
（1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？
【招工 查验 就业证件】劳动部《关于印发〈就业登记规定〉的通知》劳部发〈1995〉356号第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
（2）该合同的签订程序是否合法？
【劳动合同 签订 原则】《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？
【无效劳动合同】《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
违反法律、行政法规的劳动合同；
（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果你有相关证据(比如录音,书面材料)证明你们当时定的是3000,签合同是出于某种目的,那你可以以欺诈为由接除合同,但钱是很难追回了.
但是如果没有证据的话,劳动局也没办法相信你,就要不回.
劳动法案例中的劳动合同订立问题解析
2.4 代签合同效力: 某软件公司诉陈某的案例，涉及他人代签合同的法律有效性。2.5 欺诈订立合同: 某电子公司诉林某案，分析了欺诈行为对劳动合同效力的影响。以上只是目录的概述，每一点深入研究都揭示了劳动法在实际应用中的复杂性和挑战性。
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
劳动法案例分析题?
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工...
劳动法案例分析
案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
劳动法学案例分析如题 谢谢了
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有...
劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析题?
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。(2)...
案例分析—劳动关系
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法权益？参考答案：1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止...
根据劳动法带薪年休假的天数如何计算?
新入职员工年假计算公式为：剩余日历天数\/365*全年应享受年休假天数。离职员工年假计算公式为：已过日历天数\/365*全年应享受年假天数-已休天数。案例分析：小钟于2018年6月30日入职A公司，2019年6月30日离职，期间未换工作单位，可享受5天年假。小钟在A公司剩余日历天数为185天，年假天数为185\/365*5=...
案例分析 按照《劳动合同法》的规定,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
