法定节假日上班调休有加班费吗
2. 对于在周末安排加班的情况，用人单位可以选择安排调休作为补偿。如果无法安排调休，则必须支付给员工不低于其工资200%的加班费。3. 在法定节假日安排加班的情况下，无论用人单位是否安排调休，都必须支付给员工不低于其工资300%的加班费。4. 综上所述，无论是正常工作日还是法定节假日安排加班，用人...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
根据法律规定，当在法定节假日加班时，企业具有一定的灵活性。如果休息日安排员工加班，企业可以选择安排补休，此时并不需要支付额外的加班费。然而，如果无法安排补休，企业必须支付不低于员工正常工资的200%作为加班费。这种情况下，双休日加班的待遇取决于企业的决策，员工并没有选择权。具体依据《中华人民...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
法定节假日加班是不可以调休的，用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以通过补休来抵消加班费，用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，就必须向劳动者支付三倍工资，不得用调休来抵消加班费，法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗
律师解答：用人单位安排劳动者加班后进行补休，可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班，用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性，全国...
节假日上班后面请假和调休有双倍工资吗?
如果是周六周日调休没有双倍工资，如果是法定休假日加班应该支付三倍工资，且不允许调休。
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资,怎么规定的?
上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答：节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
调休有工资拿吗 平时加班调休有工资吗
不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。公司在国庆节安排加班，只给调休不给加班费，违法吗？这个问题要细看，其实国庆假的7天假期里，1-3号属于法定节假日，4-7号属于休息日，只是...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
因此，法定节假日加班是不可调休并要求直接支付加班费的，这是对劳动者权益的强制性保障。具体来说，《劳动法》明确指出，对于延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班，分别对应不同的工资支付标准：延长工作时间支付150%的工资，休息日加班未安排补休则支付200%的工资，法定节假日加班则必须支付300%的...
国庆加班可以拒绝加班吗 调休加班就可以不给加班费吗
1、公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的...
法定节假日加班调休了还给加班费么
法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付3倍的工资。依据法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
