如果身边有人双标、颠倒是非、处处怼你怎么办?
你可以吧整个人怼别人的证据，或者是2面三刀，在各个人面前的不同嘴脸都收集起来，这样的证据可以是人物语音，或是当场的画面，或这是一段视频，这些都是对他的造谣，乱说话的画面进行一个拍摄记录，当这些东西被拍摄或者记录下来之后，你就可以收集起来，以便于之后的不时之需。在自己一而再再而三的...
上班的时候总觉得有人对我有偏见怎么办?
这个取决于两个因素，一方面就是你自己心里本身有一点儿问题，觉得身边的人对自己。很在意，觉得他们对自己抱有很大的敌意。另外一方面就是你对自己的实力不够的自信。或者说是你觉得别人在嫉妒，你这个也是心理上的一部分问题。首先我觉得你就要在心理上有所改变。对于同一件事情，你可能觉得是别人一直...
...很平静,但是只有见到一个下属的时候两个人互怼?
如果是只要下属说什么，都喜欢怼，老是唱反调，说明老板在表达自己的不满了。但这个下属又是极为优秀的人，老板不会考虑裁掉她；不过老板要宣泄自己的情绪，所以选择了互怼。这里说明老板不是特别大度的人，性格其实有点小偏激。但从另一角度看，下属对老板提出反对意见的时候，是不是没有顾忌到场合问...
职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理?
其实越是级别高的领导，说话就越和蔼；越是有能力的人，越注重智商和情商的平衡；你投块石头到水里，噗通一声水花四溅吓人一跳的，都是浅水；水深的话，石头扔下去连个浪花都没有。职场上喜欢咄咄逼人的，就两种人，一种是狐假虎威型，就相当于宰相门前的门卫，阎王门前的小鬼，明明没权力，却偏偏要...
下属对你不敬,怎么办?5个原因,5个方案,轻松搞定刺头员工!
他说：“好啊，我就喜欢直爽的人。”我说：“先说说你前面几份工作吧，三五个月换一家，这有点频繁啊！”他很直爽地说：“没什么好隐瞒的，我这个人性子直，遇到看不惯的事不会憋着，总是得罪领导。因为钱少事多老加班不给加班费，我怼过老板；因为主管安排工作过多，有人闲着没事干，处事不...
职场上遇到耿直的下属怎么办?
第四，下属就是这种脾气，性子比较耿直，遇到不同意见就要提，哪怕这个人是自己的直属领导。以上这些因素都可能会是外在矛盾的内在原因，只有想办法搞清楚这其中的原因，才能有针对性解决问题。也许问题得到了解决，你们之间的矛盾也会随之化解。二、没权利让对方走，也可以采取其他的管理手段 首先，这话题...
感情问题:老板有很多直系下属,平时都跟他们很生疏。但是只有对一...
第一，这个下属的角度。按你的说法是最优秀最有能力的直系下属，那么他的见解肯定经常都跟老板不一致，冲突是难免的，而她敢直接怼老板，说明他是真心为老板考虑的，要不然她完全可以跟其他人一样（老板说什么就是什么）。而且对于有能力的人来说，她本身也有相当的自信（此处不留爷自有留爷处）。&#...
感觉领导总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了,怎么...
正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。别太计较 不要对...
在职场中,自己的下属总是怼自己,应该怎么解决?
假如他得罪我是因为集体利益，是为了整个团队发展得更好，并且为了提示我依照步骤和规定做事，我觉得我肯定不会生气，因为这类人是精英团队中难能可贵的魏征式的人，应当保护他。但假如他得罪我，仅仅根据本人自私心，或是个性化就这样，我能觉得这个人为人和情商智商有什么问题。且老是得罪我，表明不止...
面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的问题吗?
不需要反映，因为根本没有用，领导也不是瞎子，他会把控全局的问题，如果能帮你他们就帮了，如果不能帮你，你说什么都没用，说了反而起反作用。对大多数领导来说，他们只是希望员工过来为他们挣钱，具体他们怎么相处、遇到什么问题，只要没出啥大事，领导是不会管的。我原来就有一个很有心机的同事，...
