想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗？

想咨询下,公司如果为非本公司工作人员代缴社保,存在什么风险或会引起什...
一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷 二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在...

公司帮别人代缴社保有什么风险
如果不是人力资源公司那种代理，普通企业代缴，就是默认劳动关系存在，若产生工伤或劳动关系纠纷就是潜在风险。代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保...

公司帮非员工买社保
企业为别人（不是本公司的员工）买社保的行为虽然没有违法，但不合法，而且存在一定的风险。为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没...

找公司代缴社保有什么风险
3. 社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。【法律依...

公司帮别人代缴社保有什么风险?
代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。2、而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。三、社保缴费断了怎么办鉴于上述风险...

公司帮别人代缴社保有什么风险
法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日...

公司代缴社保有什么风险
一、用人单位为非员工代缴社保法律风险 从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。 发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之...

公司可以帮别人代缴社保吗?
在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，被举报后会受到劳动行政部门的处罚。并且帮别人代缴社保还存在偷逃税的风险、财务风险、劳资纠纷风险等潜在风险，没有正规资质的企业最好不要帮助别人代缴社保。虽然不在公司工作就没有办法让其为之代缴社保，但大家可以找正规的社保代缴机构进行缴费，所有费用...

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
1. 如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。2. 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。因为用人单位...

公司帮忙代缴社保有什么风险
法律主观：没有问题，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第...