员工因为领导的态度不好,在项目的关键时期跳槽了,公司该怎么办?
员工在公司项目关键时期跳槽，使公司遭受巨大损失，怪不得别人，只能怪公司的领导用人无方，员工是不可能承担损失责任的，应承担责任的也是该项目的负责人。如果公司觉得这件事员工的责任较大，且认为员工可以离职时，员工就没有必要去顾及公司的利益了。
领导把一个纸团砸向一名员工,该员工立马扔回去了,员工做的对吗?
我本人觉得，在这个扔与回扔的行为中，领导应当负首要义务，员工回扔应该是一种常规的人的本性反映，而这种反映促进了初入职场文明行为。员工的个人行为：可以用一报还一报；还可以用惩恶扬善；也可以用以眼还眼；还能够用还治其人之身，还治其人之身等语汇来描述，这种语汇便是因为让这一领导长些记...
领导 跟员工沟通时拍桌子摔桌子这算不算违法?
领导跟员工沟通时拍桌子，摔桌子，这应该不算是违法，如果说他没有把对你的身体造成伤害的话。但是看具体的情况吧，我觉得你的领导性格可能就是比较容易情绪激动。还是应该好好的沟通，对双方都有益。
领导一时冲动骂了员工,想补救应该怎么办?
应该当面和员工道歉，一时心急发脾气了，让员工受了委屈，应该得到员工的理解。
遇上狂妄自大的老板,该怎么相处?
遇上狂妄自大的老板，其实很好相处的。只要顺从她的话去说就好了。平时多夸夸他，捧捧他，他会非常欣赏你。至于其他的就不用说了。他的为人不需要我们去教。我们只要领薪水就行了。
领导拍桌子吼下属违法吗?
如果只是单纯的吼下属是不构成犯罪的，但如果限制员工自由或者有辱骂行为则可能构成了犯罪。对于这个问题，生活中我们也遇不少，只要从两个方面入手：从领导的角度反思自己的行为和从下级的角度来换位思考。首先作为领导，先要反思自己是否有不妥当的地方。1，我们是否对下属尽了上级的义务？上级领导的义务...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
领导之所以无理取闹，可能是没有找到解决问题的头绪，逮到谁就对谁发脾气，拿谁当挡箭牌。所以这个时候你要有无中生有的魄力，果断得让领导知道你的态度和原则，这样就能适当地扰乱领导的注意，从而避免领导对你的指责和批评。需要注意的千万不要把无中生有变成栽赃嫁祸，虽然这能让自己脱离苦难，但会...
上级当众批评我,我应该怎么表现得不卑不亢呢?
当领导批评你的时候，不要急着认错，也不要沉默。大多数情况下，领导只是想找个替罪羊，让一个人承担全部责任。虽然主动可以表现出你的责任心和勇气，但并不能解决问题，甚至会导致更严重的问题。如果领导没有解脱，不仅会继续批评你，还会给你严厉的惩罚，所以这个解决方案并不聪明。聪明人不去对抗领导...
公司领导打员工应怎么解决?
公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理 《中华...
说滚犯法吗?
因此，老板侮辱员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日...
