有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

职场中，实力虽然及其的重要，可也并不是决定一切，因为在职场中，情商、口才、关系处理能力、精明等等这些都是一些相当重要的因素，能力固然重要，可很多的时候，人际关系处理更加重要，没有能力是绝对不行的，不过有能力并不大代表你一定能够走向自己的成功。

中国是一个比较特殊的国家，自古就是一个人情世故的国家，如何去处理好自己和别人的关系是最重要的一关，在职场中，职场除了需要实力，更需要人脉和情商，有时还需要伯乐，遇到不培养还怕别人实力超过自己的领导，那就算有实力也是没用的，其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强，而是代表他遇到了自己的伯乐，在人际人际交往方面一定很强，懂得如何去处理中国的人情世故。

在职场中，除了能力，与自己的老板达成共识是相当重要的，同时自己的说话方式也是及其重要的一环，马云之所以取得成功，除了他有自己的实力之外，可以看出它的情商有多高，一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上，如果说话有艺术，那一定是一个受欢迎的人，而且是一个在职场中能够不断进步的人。

聪明的恰到好处才能称之为精明，过了头可就叫狡猾了，能干还需有方法，能够时时考虑大局的人方为高层领导，一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的，不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。

1/6 有些人总是把情绪写在脸上。例如，如果他们意见不一致，他们的脸就会出现。如果他们心情不好，他们就会变得非常容易生气的。如果他们受到批评，他们会哭或生气。

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在你自己看来，这种表现是一种快言快语，一种发泄怨恨，一种解决心中怨恨的方法。然而，此时此刻，你在领导人心目中的印象已经一落千丈。

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此时，与部门内同事、跨部门同事甚至上级共进晚餐，不仅可以拉近彼此的距离，加深彼此的印象，也有助于正在进行的项目的顺利进行。

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学会提问和提问不仅可以大大降低沟通成本，而且是一个好问题和决策的一部分。只有提出正确的问题，才能帮助双方尽快进入主题，找出对方的兴趣点和关切点。

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注意职场社交互动。例如，在公司，午餐时间至少是每天8小时，这占了一个人一天有效时间的绝大多数。

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只有提出正确的问题，才能帮助双方尽快进入主题，找出对方的兴趣点和关切点。

影响别人，还是被别人影响

你敢说自己是个对工作很有把握的人吗？在工作中，你是否相信自己可以不被人影响，独立做自己的事情呢？ 对于公司来说，它随时都会注意那些给其他员工施以坏影响的人。这也就是公司之所以对缺少责任感的人如此不欢迎，首先是因为没有责任感就意味着对公司没有归属感，一个心猿意马的员工，是不可能为公司尽心的；而更重要的原因是，一个没有责任感的员工，会消极感染周围的员工，从而对公司的斗志造成影响。

对于职场人的个人发展而言，这种影响本身无所谓好坏，重要的在于职场人自己的抉择。职场人做人做事，要坚持自己的原则，即使别人都在那样做，你也绝对不能跟着去仿效。正因为大家认为不过是些不起眼的小事，例如，报销电话费和交通费时候多加几元钱，帮公司采购物品的时候拿点供应商的小好处，拜访客户时收点客户的小礼物等……其实，这些小便宜的危害远远超过了你的想象，它不仅会影响别人对你和公司的看法，而且如果老板知道你的这些不良行为，也不会对你有好感，这将直接影响你在职场上的成功。

因此，职场中怎样保持理智、清醒的头脑，对自己的职业定位、选择有准确的了解，是十分关键的。自己能做什么，如何能干出成绩，离开了对自己的关照，就容易被别人影响，有可能妨碍目前的就业与择业，更会给长远的发展留下后患，就会得不偿失。

举个简单的例子来说，职场白领女性收入可观，自己会产生一种优越感，与别人相处，容易自傲。产生了这种心理之后，难免和同事之间也有了一些攀比。

同事不愿意告诉你的套路，最典型的就是做事情不要追求把它做得很完美，但一定要把它做成领导最满意的。

人有负面情绪是很平常的，那有些人会收敛起自己的负面情绪，以和为贵。但有些职场新人，心思都挂在脸上，不满意直接摆出来，这是很不成熟的体现。
如果团队聚会频次没有很高，你就可以利用好午饭的时间让自己参与这个比较轻松的人际关系氛围，展开适当的社交对我们来说非常有必要。
和同事相处，切忌轻轻松松的就掏心掏肺，职场是工作场所，说太过于私人的话题本就不行，那如果管不住嘴，也很容易吃大亏。
同事之间聊聊八卦是好事，能互相取取经谈一些有利于自己工作话题的事那自然更好，如果不谈工作，对个人发展不一定很有利。