我曾面试过许多应届生，仅通过面试简单提问是很难看出一个人是否好学/聪明的。建议你先问几个简单的出纳会应用的到基本知识，如票据填写，考察一下面试人员基本功，从中可以看出许多东西（我面试时就曾考过“1-10的大写”很多面试人员都没有全对，还有人仅对一个，她自己都不好意思了）。然后你可以再问一些开放性/是非性问题，如“你认为出纳人员需具体哪些条件”，“你认为你有哪些优点，你是一个怎么样的人”等问题，从其言谈举止和回答之内容可以分析出许多东西。有一点要注意，面试时夸夸其谈的人员一定不要录用，此类人员通常说得多而做得少，说得很好而做得要差多了。###我有个建议，出纳的岗位我认为要不了多大能力，关键是责任心，细心一点。人品很重要。现在很多企业的出纳一般都是老板的亲信，因为他需要的是忠诚。你说呢？###出纳作为与现金打交道的人员，要求其正直、正义、廉洁，同时结合您对人员的偏好，可以采用STAR面试法：所谓STAR即指情景situation，目标target，行动action，结果results。也就你可以然他讲述他曾经做过的一些事情，如完成了某一任务，什么情况下完成；任务的目的是什么；遇到哪些困难；如何解决的；最后结果怎样；你从中的收获是什么等等。问题需要循序渐进。通过STAR面试，基本可以获得较高信度的结果。###出纳岗位主要工作是负责企业日常运转款项收付，敏感具体，既是一个企业重要窗口，又可以说是经营的晴雨表。在小企业来讲相当于是个内管家。担任人选首先要考虑人员资信可靠，同时相关收银付款银行转账对账等业务知晓，正直细致，这些要求的目的就是确保资金安全，保障运营需要
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