如何与强势的人相处?

如题所述

第1个回答  2019-12-26
强势的人有很倔强的性格,他们觉得自己是凌驾于别人之上的,自己说什么就是什么,这个时候我们如果要与他相处融洽。就要各方面儿的,让着他,不要和他针锋相对地去言语。应该用温柔的态度对他说话,敞开心扉把自己的话和他说一说,他如果和你交流时间长了,他也会被感化的。所以对于强势的人我们不要硬来。
第2个回答  2019-12-06
一、给予强势的人良好能力与良好人格充分的认同,并在适当的时机,给予一定的欣赏和赞扬。
二、只要有机会,就让他去表现自己,越多越好,让他感受到不胜其烦时,你再站出来拉他一把。这是厌恶疗法的一种方式,这种方式做下来,强势者会在一些事务中逃避,从而给你留出空隙,同时也不再把你当成他的竞争对手,于是你也就不再感受那么大的压抑。
三、避免和强势的人冲突,在遇到事情有自己的想法时,先让他表达自己的观点,然后再用这样的词语与他说,你的想法挺好的,是不是也给我一个表现的机会,听听我的想法。 对于因掩盖自卑而表现强势的人,那么这个人挣的只是面子。给予他一定的认同,与他进行共情,使他得到相应的尊重。
第3个回答  2019-12-06
强势的人也有强势人的优点,比如说他作为领导,他有领导才能,他有魄力,他做事情很干练,或者是思维敏捷,很聪明,懂吗?对,为什么强势?因为他肯定很聪明,很有很有头脑,嘛所以他有这个强势的资本,很多人比较骄傲,是因为他还脑袋还蛮聪明的,大家同意吗?一般的人都是这样,如果你很聪明很能干,呢你通常都会有点骄傲。就是我们很难很难在生活中找到那种又特别能干,特别聪明,特别有智慧,同时他又特别的谦虚谦卑有礼,那样的人真的很难找,明白吗?很难,你想要你的领导不强势,又想要他很能干,带领整个公司整个单位出业绩,哪有这么完美的人呢?是不是?所以多看强势人的优点,比如说他是你的领导,你会想如果她不强势,可能你的公司你的单位不一定能够发展的那么好,他既然能够做到领导的位置,肯定还是有它的特殊之处,嘛对吧?他肯定有他的优点。那如果他是一个很软弱的人,没有什么脾气的人,没有什么性格的人,他可能也不会成为大家的领导,他也不一定能够领导大家来工作。知道吗?所以当你看他的优点的时候,你就更能够包容他的缺点。

有句话叫做骄傲使人落后,为什么骄傲使人落后?因为当你骄傲了,大战源头会把你的能力才干智慧拿走,看你还怎么教。相反,如果你很谦卑很友爱,很包容,默默无闻的工作,同时你也很有能力很有智慧,大家源头会赋予你更多的智慧能力,甚至还会帮忙你让更多有才能的人跟你在一起,你根本都不需要强,是因为你强势,不是解决问题的真正方法,你强势会让下面的人不舒服。懂吗?你强势会让下面的人觉得你不好接近,会让你和下边的人产生隔阂。所以你如果你是一个真正有智慧的人,如果你是一个强势的领导或者是员工,你要懂得强势的人不聪明,强势的人他不懂得大自然的科学。所以如果又有能又能干又智慧的人,同时她不强势。太棒了。那样的领导一定是非常得人心的。你的事业你的所做的事情肯定会蒸蒸日上。我实话实说那些真正那些很有名的那些很大牌的大品牌的企业家领导,一定都是很会做人的,什么叫会做人,呢就是他一定对下边的员工很好,很体贴很关怀。他肯定会设身处地为下面的人着想,无时无刻不关心他们。这个是有大智慧的,领导会干大事,会干成大事,那些很骄傲很强势。那些没有大智慧的领导干的都是小事,小公司而且容易倒闭,容易赚不到钱,容易出现问题,懂吧?所以一个人的成功没有没有捷径的,他跟你做人有息息相关的联系。所以如果刚好你碰到了这样的领导,这也是我今天要说的非常关键的一点。

如果你实在是受不了了,你这个领导太脾气太大了,太强势了,让你们压力让你们喘不过气来。当然你也可以换领导,就是你你如果实在压力太大了,然后你在这份工作里,你的负面情绪太多了,你应该选择换领导,好吗?然后如果你觉得这份工作来之不易,然后你换不了领导,你也找不到比这更好的工作了,那你没有选择了,所以那你就需要包容你的领导,让你自己变得更强大,更有爱更包容。这就回到了我今天直播一开始所说的,你要认识你领导的本质,他可能性格如此,其次他因为有这么能干,所以他才能够带领你们一起干活吗,对吧?只是他不够有大智慧。他不是那种最顶层的领导,最顶级的最有智慧的领导。
第4个回答  2019-12-06
强势的人有个典型的特点,就是希望周围的人都顺从他,如果你是他的下属,那就要试着友好地去跟他相处,最首要的前提是,不要去做一些公然对抗他的事情。你要先了解他们的思维方式,那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。无论一个人有多大的能量,处于一个团队中,要做成一件事情时,便非常依赖于团队的合作。那么在开始做一件事情之前,不妨与强势的人先划好职责范围,他们通常会做出实在的计划,而且不怕承担。

如果责任划分不明确的话,后面很可能会起不必要的冲突,所以要把这种可能性在源头熄灭,各自负责自己需要承担的部分,这样,他就不会把手伸到他不需要去触碰的地方。

大部分人不喜欢与强势的人相处,因为很多时候会有压迫感,内心会不舒服。但是,旁观一些团体,一般团队里的领导比较强势的话,那么整个团队的业绩是非常靠上的,团队成员也会比较积极主动。
第5个回答  2019-11-17
如果是与强势的人相处的话,自己一定不要表现的强势,否则很容易就会与对方气场相冲。所以一定要尽量谦虚委婉,即使对方气势凌人 ,只要不卑不亢就好,做到以理服人。

遇到强势的人怎么办
2、避免与强势者争辩,学会与其和平共处。在公司等共同环境中,与强势人物完全不接触、不交流是不现实的。特别是如果对方是上级,这种情况下更应该寻找合适的应对策略。3、通过智取,让强势者失去优势。越是顺从,强势人物往往越加嚣张,尤其是那些性格随和、喜欢顺从他人的人。面对强势者时,他们往往难以拒...

如何与强势的人相处
1、不正面作对,承认他们是领导者 强势的人有个典型的特点,就是希望周围的人都顺从他,如果你是他的下属,那就要试着友好地去跟他相处。2、坚持双向交流 强势的人,他们有很强的领导能力,经常对周围的人呼来喝去,其实,有时候他们并没有恶意,他们只是能迅速找到快速解决问题的方法,并督促大家去...

如何与一个强势的人搞好关系?
3. 当强势的人提出意见时,最好的做法是倾听并尊重他们的观点。你可以根据他们的建议采取行动,即使事情结果不如预期,他们也会反思并学习。4. 在与强势的人意见不合时,妥协可能是维护关系的最佳方式。避免无谓的争执,因为这可能导致双方关系紧张。5. 情商高的人在与强势的人相处时通常较为自如。他...

怎么对付霸道强势的人
怎么对付霸道强势的人1. 保持冷静面对霸道强势的人,最重要的是要保持冷静。因为这些人常常会通过情绪化的方式来控制你,所以你必须学会控制自己的情绪。首先,不要和他们争吵或发脾气,这只会让情况更加糟糕。而是要保持镇定和理智,坚持自己的观点,不被他们的情绪左右。2. 根据事实说话与霸道强势的人...

同事太强势怎么办?如何与咄咄逼人的同事相处?
1、观察同事的其他性格 所有的人性格都不是完美的,有的人性格强势一些,但可能心底比较善良,而有些人看起来很好说话,可能为人做事比较的阴险歹毒,所以说当你感觉那个同事过于强势且遇到事情咄咄逼人的时候,你观察一下,除了这一点,他的其他性格是怎样的,通过这些观察,决定你下一步该怎么进行下去...

如何跟强势的人相处
与强势的人相处需要一定的技巧和策略。以下是一些建议:1. 保持平和和冷静:强势的人可能倾向于控制和支配他人,所以在与他们相处时,保持平和和冷静非常重要。避免陷入争吵或情绪化的场面,保持理性和客观。2. 明确自己的立场和界限:强势的人可能会试图推动他们的意见和需求,但你需要明确自己的立场和...

太强势的人怎样打压
太强势的人怎样打压一、寻找共同点如果你想打压一个强势的人,最好先找到你们的共同点。也就是说,找到你们都喜欢或者都讨厌的东西。然后,你可以用这个共同点为基础,建立更加亲密的联系。当你们的关系变得亲密,你可以在合适的时候,揭示他的短处,让他知道自己的不足。二、保持冷静抵抗太强势的人,...

怎么对付强势的人
5. 与性格强势的人相处时,不要轻易怀疑对方。6. 培养一种习惯,不要仅从对方的言语或非语言的表达,如表情、态度和动作,来推测对方的意图。7. 在人际关系中保持信任,这一点非常重要,因为有些人可能不擅长表达情感。8. 通过更多的接触、沟通和交流,你可能会发现自己对他们的许多误解,彼此之间的...

如何跟强势的人沟通
跟强势的人沟通可以采取以下策略:1. 保持冷静:不要被对方的强势行为所影响,保持冷静和理智。2. 明确表达自己的观点:在与对方交流时,清晰地表达自己的想法和意见,并且尽可能提供支撑证据或事实来支持自己的立场。3. 倾听并尊重对方:即使你不同意对方的看法,也要倾听他们说话并尊重他们。这样有利于...

做人性格太强势如何更好的处理人际关系
4. 学会与不同性格的人相处是社交能力的重要组成部分。在多样化的社会环境中,我们应学会欣赏他人的不同之处,寻找共同点,尊重差异,以此建立和谐的人际关系。5. 在人际交往中,了解对方的全貌至关重要。通过深入了解对方的背景和经历,我们能更好地理解对方的行为和性格,从而增进友谊,减少误解。

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