四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
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四大选人标准：学校
综合来看，四大对学校的偏好顺序：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大，然而他们简历中的ACCA全科通过记录以及名企实习经历，在校获奖经历一样都不少。
四大选人标准：面试表现
四大是一个十分讲究实际工作能力的企业，同时对员工社交能力，处理生活和工作的能力也提出了要求。所以永远不会发生的状况是，因为一个人GPA高，获奖多，而忽略糟糕的面试表现破格录用。只有通过面试，才有进入下一轮的资格。四大面试不是英语演讲和辩论赛，万万不可有太强的表现欲，擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定，浮夸，不适合四大严谨细致的工作氛围。（相关阅读推荐：四大面试官最喜欢的两大专业财会证书）
四大选人标准：英语水平
在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实。以毕马威为例，每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划，即去别的国家工作3-36个月。在中国表现出色，工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国，英国，美国等国家进行轮岗，目的是为了提升员工的综合素质，有点像交换生项目。试问，一个英语只够收发邮件的四大员工，有能力去国外轮岗吗？
四大选人标准：专业证书
对于应届毕业生来讲，ACCA无疑是含金量最高的证书。ACCA作为一张国际证书，始终奉行全英文教学全英文考试的标准，拿下ACCA的同时，英文能力也足以达到工作顺准。此外，别忘了在四大的咨询版块中，ACCA被视为升经理的一项条件，面试中带着ACCA，录用率提升30%。
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