每天都有想辞职的心，我是该坚持还是走人？

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很多人想辞职，为什么有的人走了，有的人选择留下来，做决定前，问自己几句话：

一，当初为什么来？实现来的目的了吗？

选择一份工作也好，事业也好，总是有原因的。为钱也好，为梦想也罢，在工作中，如果能够实现来的价值，就是一份好的工作，不管是走是留，实现价值的过程，便是满足的。

二，为什么想辞职？辞职是最好的解决办法吗？

问自己为什么辞职，是工作环境不好 ，还是提升空间不足，还是想要有个更好的前程？清晰的知道自己的目的，才能做出正确的决策。

三，有走的资本吗？准备好开始下一个前程了吗？

曾经有个同学，突然想辞职，直接就行动了，总觉得不会找不到工作的，工作机会很多。因为是冲动辞职，没有为辞职准备充足的经济能力，半年没找到合适工作，急切之下，反而去了一家更差的公司，让自己的履历走下行路线。

所以辞职是需要资本的，在准备好下一站旅程的资金之前，做好充分准备，不能陷入被动的位置 。最好是辞职之前找到下家，这样没有空挡，从容进入下一家工作岗位。所谓吃着碗里的看着锅里的，就是提前找好下家 ，这是辞职最好的保障 。无缝衔接的收入保障，会让你安心的选择自己要的。

有辞职想法的时候，先从自身找问题，找解决方案，会让你提前 做出规划，从容应对主动或者被动的变化。当你做好准备的时候，走还是留，就是你说了算了。

我是小叮当的大梦想，小美社的时尚咨询师，服务客户超过一万+，感谢您的阅读。

我觉得这个问题没有标准答案，关键还是看自己。

在职场中，有两种人，一种是天天抱怨工作这也不好，那也不好，天天喊着要辞职，可是喊了好几年，也没有辞职。

还有另一种人，他们看上去每天都在认真工作，似乎很喜欢这个工作，可第二天，他们忽然说要辞职了，就拿出了一份辞职报告。

所以，我不知道你是属于前一种还是后一种，还是要根据自己的情况去考量。

我曾经看到过，有一个情感专家发朋友圈说，有人找她倾诉，一直不明白自己到底要不要离婚，说了好久，纠缠了好久，又哭又闹的，反反复复，最终还是没有离婚。这个情感专家是这样说的，如果一个人连离婚这件事都下不了决定，怎么可能拥有幸福的人生。

我觉得这句话放在辞职上也是可以的，一个人连辞职这件事都决定不了，怎么可能有大作为？

道理是相同的。一个人得有自己做决定的能力，如果决定要辞职，那么就辞职，换工作或者创业，做自由职业者。要么就好好工作，不要天天抱怨，没有意义。

当然，或许你现在的条件不允许你辞职，你需要这份工作，需要这份工资，那么就只能忍一忍，好好工作，虽然内心会有纠结，会有追求的梦想，但都默默地放在心里，同时利用好业余时间去做你喜欢的事情。等到一天，你的力量足够大的时候，就可以勇敢地辞职了。

树挪活人挪死只不过是过去的一种说法，并不符合现在的社会发展。对自己的工作不满意了一心想着辞职那就没必要再耗下去了，那就辞职吧。

每个人都想找到一份心满意足的工作，但是现实是多数人对自己的工作都不太满意，更多的人选择将就，就这样浑浑噩噩过了一年又一年。最后青春被消耗了，意志被磨灭了，人也失去了当初的锋芒。

既然对现有的工作状况不满那么为什么还要继续坚持呢，即使是坚持也并不开心，工作的效率也不会太高。

人们一方面想辞职，另一方面怕辞职后找不到更好的工作又碍于面子，所以就这样一直耗着。

人生不就在于敢闯敢拼吗，人的一生那么短总要做点自己认为有意义的事吧。只有向更好的平台发起冲击才能让自己变得更优秀。

很多事情我们不知道怎么做的时候就遵从自己内心的想法吧，至少不给自己的人生留下遗憾和悔恨。

既然想要辞职那么必然是对现有的工作彻底失望了，不管是工作环境也好，薪资待遇也罢。既然不抱有希望了那就去看看外面的世界。工作是伴随你生活的方方面面的，何不挑战一下自己，勇敢的向现有的工作说不。

工作的效率在一定程度上反映了你的工作状态，让自己在更喜欢的工作环境中发挥自己的特长不是很好吗？人生最怕的就是耗，人生那么短暂真的耗不起，辞职去追求更好的工作吧。

问清楚你的心是什么样子，在决定去留

你职场倦怠了

你焦虑了

应对倦怠有三种办法

1、悦纳，就是接受目前的现实。其实这个是必须接受的，因为没有人的工作是100%满意的。如果你一定要100%的满意，并且为了100%对工作满意而去寻找工作，只能是诞生新的问题。还有你必须悦纳的另外一个现实就是每份工作都一定有一部分是特别无聊的。接纳无聊的部分，给自己一个比例，比如如果无聊的部分超过70%就不在做了

2、提升自己的职业兴趣：有一种觉得无聊是觉得自己在行业内，已经没有对手了。其实一山还有一山高，寻找这个行业的高手，让自己对自己的职业有更多的敬畏。跟行业的高手寻找自己在职业中的新高度。树立自己有高度的职业目标。

3、找一个有兴趣的方式来补偿：把你喜欢的东西变成能力，是需要时间的，此刻开始培养你的兴趣能力，期待有一天能够有能力做自己喜欢的事情。

职场能力的缺失会产生焦虑、紧张、不自信。解决的方式就是提升自己的能力。

第一步：悦纳自己的低能，先要接纳自己在能力上是有缺失的。在接纳的基础上，在做事上，先做一个版本，然后不停的更迭、迭代，完成大于完美。在有些很难短期提能的项目上要学会与人合作。在有些急需的能力上，给自己找个目标，对标他们丰富自己的能力。

第二步：精简和拆分工作目标，适当的降低对自己的要求。很多的时候是我们目标太多，而精力、能力、时间有限，就会产生压力，进而产生焦虑。

这个时候先拆解自己的目标，先做重要的事情，就能减缓多目标的压力，进而较少焦虑。把大目标变幻成小目标，一个个小目标的累计成一个大目标。最重要的是，增强自己的胜任力！

我认为不要频繁的辞职或者是跳槽，因为中国有一句古话叫做既来之则安之。

因为我们人人都有一个特点叫做缓慢的适应。因为我们来到一个陌生的或者是新的环境都会感觉到不适，首先每个人都会存在着一种防备或者是戒备的心，然后慢慢好熟悉一个工作环境以及在工作环境里的工作伙伴。流程也是一个慢慢接受的过程，这个世界上没有一种职业是直接可以上手的，哪怕你就是一个背着包在烈阳底下到处奔波的业务员，也是需要一个坚持和磨练的过程。

要知道想获得成功，就是学会坚持，而且这个进程的过程中还要学会怎么付出，付出了不能有抱怨。积累经验的过程中，你就会慢慢变得成熟，当你既会做事又会做人的时候，那你也一定是名利双收的时候。

而且现在社会上大部分的企业都萎靡不振，天下老板都是一般黑的，没有谁比谁多几根白羽毛。除了自己的父母能原谅自己的过失，自己的老师能原谅自己的错误，可是老板就是不会的，因为你进入人家的企业和工作单位就是给人家创造效益和服务，不是的请你去享受生活，要知道是这个工作岗位要你你才存在的，不是因为你存在工作岗位才存在的。

我原来工作的时候就碰到一个经理，他已经把我们整个城市里，这个行业的所有公司都工作了一遍。说句难听点的话，就是给很多主子服务过，所以当他来到我们公司的时候，他不能给我们公司提很高的要求，因为我们都知道他的名声和口碑，而且我们还要时时提防他会叛变。

因为一个忠诚的员工要比一个有能力的员工可靠多了。