在一间工厂上班,实在是太辛苦。试用期做了几天就不想干。如果我不要工 ...
试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...
...三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗?
劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。...
因工厂太累做了一天不做了,可以解除劳动合同可以吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义...
进一工厂和中介签了合同做了一天不想做了可以走人吗?
要走随时可以走，法律支持劳动者择业自由。只不过要不要你负一定责任，负什么责任，多大责任等，还要结合一下你们之间的合同约定。事实上法律明确规定的劳动者离职要试用期提前3天，试用期满提前30天。并且劳动者只有告知义务，无须请批。但劳动者未按上述要求提前离职的，法律没有明确劳动者的责任。一般...
试用期工作了三天+如果不要工资+微信上也已经说过但人事没回复+可以直 ...
可以直接走了，因为你都没有签订任何劳动合同，你只是在试用期之内，而且你也没有向他们要工资，所以直接走也没有什么问题的。
试用期签了合同就干了一天不想干了,直接走人行吗?
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签了合同,在试用期内只做了一天就不想干了,辞职可以马上走人吗?辞职信...
劳动者在试用期期间辞职，是不需要任何原因和理由的，只要提前三天通知用人单位就可以了，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
单位打工干了一天第二天不想干了,工资不要了,可以走吗?
这个当然可以了，你要是啥，你可以直接说辞职就可以了，没有必要说太多，直接辞职不干了了，说明自己的情况，为什么不干？
不要工资直接走人行吗
在合同期间之内是不允许随便走人的，如果直接走人要付相应的违约金。如果一定要辞职，需要领导批准辞职申请，才可以走。如果没有劳动合约，可以直接走人。一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同，从入职的那一天起，员工的权益就受到了保护，同时和单位之间也形成了一种制约关系。签订劳动合同有...
