作为一个老板总结了一下，出现下面这些事情的老板，最好是不要跟着他做下去，早点另寻高就。
1、时常对陌生人极力夸奖的老板。
这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。
2、经常承诺以后会给什么好处的老板。
这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越来画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。
3、企业经营多年没把企业做大的老板。
这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”,我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。
4、经常指责员工没把事情做好的老板。
这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。
5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。
这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。
6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。
这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。
7、在你面前说别人坏话的老板。
这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。
8、在公司里与异性员工打得火热的老板。
这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。
9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。
如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。本回答被网友采纳
首先是自私自利，眼里只有金钱和权利的老板，其次是脾气不好性格暴躁的老板，再就是表面一套背后喜欢整人的老板，不值得下属追随
什么样的老板不值得下属去追随?
什么样的老板不值得追随，第一，跟着老板学习不到经验跟知识，不能丰富自己眼界，不能及时学习到行业里的新知识，也了解不到行业里最新技术；第二，跟着老板不能提升能力，老板能力有限，学不到对自己职场发展的能力，或者对自己专业的提升；第三，老板赚钱对员工吝啬，老板把奖金提成都据为己有，吝啬打...
什么样的老板不值得下属去追随?
什么样的老板不值得下属去追随？1. 如果一个老板不能提供下属学习经验和知识的机会，无法拓宽视野，不能及时更新行业新知识，也无法了解最新的行业技术，那么这样的老板不值得追随。2. 如果老板的能力有限，导致下属无法在其领导下提升自己的职场竞争力或专业技能，那么这样的老板同样不值得追随。3. 如果老...
什么样的老板不值得下属去追随?
2、偏执 有些老板十分偏执，对于员工提出合理的建议不予采纳，坚信自己是对的。这样的老板也不值得跟随，因为这样的人不会赏识你的才能，你的才能在这家公司往往也得不到发挥。3、不按时发工资最让人讨厌的老板就是不按时发工资的老板了。因为工薪阶层每个人都指着工资过日子，年轻人不需要承担养家...
什么样的老板不值得你追随?
根据本人数年来求职经验总结如下：1、言行不一者：这是典型的说话不算话者，跟这样的老板，即便你有天大的能耐也奈何不了他一个“朝令夕改”。2、虚伪者：这是典型的有意见在肚子里记帐型，明明想这么办却表面上不发表意见。3、装腔作势者：明明不懂却还要瞎掺和，装得跟内行一样，还要搬一大套...
六种最不能跟的老板
5、安于现状，不思进取的领导 有些领导（老板），在公司没有发展起来之前，就安于现状，不思进取，这种领导没有必要跟。这种领导有着一种做富家翁的心态，总想着就守着自己一亩三分地生活，就知足了。6、不容忍下属犯错的领导 有些领导，跟着他，他却不会给下属机会，一旦犯错了，就会上纲上线，把...
什么样的老板最不值得下属去追寻?
有以下几点的老板最不值得下属去追寻：一、只会画大饼，永远不落实。相信许多人都遇到过这样的老板，给员工设想出一系列美好的未来，告知员工，只要一直跟着他干，未来一定丰富多彩，过上自己想要的人生，其实画大饼无可厚非，毕竟员工也需要精神动力，老板也希望生意越做越大，但是如果员工付出了辛苦，老板...
什么样的老板,不值得下属去追随呢?
1、通过欺骗的途径获取业务的老板。有些老板天生就属于心术不正的那一种人，常常通过欺骗等非常规手段获取业务，爱给人许诺，比如给对方多少回扣，结果业务做成了，却常常玩卸磨杀驴那一套。这种老板能欺骗客户，当然也可以欺骗员工，一定不值得追随。2、给员工画饼，但很难落实的老板。有些老板嘴巴很能...
跟着这3种老板,前途渺茫,你跟对人了吗?
跟对老板其实对于每个人来说都是相当重要的，在30岁之前跟着一个好老板比进入一家好公司更加重要。跟着一个不靠谱的老板会对你的升迁之路会有阻碍，你的前途也会更渺茫，以下这3种老板最不值得大家追随，越早离开越好，看看你跟对人了没？第一种：斤斤计较，心胸狭窄的老板 老板不能有狭窄的心胸，...
什么样的老板不值得下属去追随?
以下是一些老板的特征和行为，可能使下属不愿意追随他们：缺乏诚信和道德：一个不值得追随的老板可能缺乏诚信和道德原则，不履行承诺，或者以不正当的方式处理业务。这种老板的行为会破坏信任，使员工感到不安和不满。欠缺领导能力：领导能力是激励、引导和指导团队的关键。一个不值得追随的老板可能缺乏明确的...
什么样的老板不值得下属去追寻?
不考虑下属的利益；如果遇到什么事情都以牺牲下属的利益来解决的话，这样的老板无疑是令人寒心的，因此，不为了下属利益据理力争的老板，不值得跟随，他只会亏待你。不维护部门的利益和尊严；作为一个部门的领导，如果对本部门的尊严和利益都不能维护的话，这个领导也是无能的领导。不是能屈能伸的老板...
